Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TER…

Muhammad Fadhlal Maula

Penelitian ini mengkaji bagaimana kinerja pegawai dalam pelayanan publik di Indonesia dipengaruhi oleh transformational leadership (TL) and perceived organizational support (POS), dengan fokus pada fungsi mediasi organizational citizenship behavior (OCB). Meskipun berbagai upaya reformasi telah dilakukan, sebagian besar pegawai negeri sipil di Indonesia terus menunjukkan kinerja rendah akibat faktor-faktor seperti motivasi yang lemah, kurangnya disiplin, dan keterlibatan yang minimal. Tantang…

PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN JOB SATISFACTION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMA…

Erlita Nova Feryna

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Pengaruh Inclusive Leadership dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance yang Dimediasi Affective Commitment pada Karyawan/ti Perum BULOG Kanwil Aceh Oleh: ERLITA NOVA FERYNA NPM : 2301202010055 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Said Musnadi, S.E., M.Si Pembimbing Kedua…

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP BRAND IMAGE DAN DAMPAKN…

Ahmad Fuad MR. Ibrahim

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Tim Penguji Ujian Akhir untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen Pada Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP BRAND IMAGE DAN DAMPAKNYA PADA MINAT BELI (STUDI PADA BREAD AND CAKE SHOP DI SINABANG) Oleh: Ahmad Fuad MR. Ibrahim NPM. 2101202010032 Konsenterasi: Manajemen Pemasaran Pembimbing Pertama: Prof. Dr. Muhammad Adam, SE…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP STRESS DAN PERFORMAN…

NABILA RAMADHIAN FITRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap stres dan kinerja perawat yang dimediasi oleh work engagement di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 108 perawat yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif denga…

PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BE…

FATHYA RUZIQNI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap berbagai bentuk komitmen organisasi—affective commitment, normative commitment, dan continuance commitment—dengan kepuasan kerja (job satisfaction) sebagai variabel mediasi pada perawat di RSUD Meuraxa Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 493 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squ…

PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMAS…

Defa Poenna

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI, INTEGRITAS DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN SEBAGAI PEMEDIASI PADA KANTOR FUNGSIONAL BANK ACEH SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH Oleh DEFA POENNA NIM: 2301202010018 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad…

PENGARUH BRANDING, PENGETAHUAN PRODUK DAN NISBAH TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN…

Maghfirah Mukammil

PENGARUH BRANDING, PENGETAHUAN PRODUK DAN NISBAH TERHADAP KEPUTUSAN PEMILIHAN PRODUK PT. BANK ACEH SYARIAH DENGAN NIAT PEMBELIAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI * Maghfirah Mukammil, Mukhlis, Ahmad Nizam Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : maghfirahmukammil@gmail.com Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji analisis pengaruh Branding, Pengetahuan Produk dan Nisbah Terhadap Keputusan Pemilihan Produk PT. Bank Aceh Syariah deng…

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINE…

Novi Andriani

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING Oleh NOVI ANDRIANI NIM: 2301202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Ada…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI …

NADA ALCHAIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap employee work engagement dengan workplace belongingness sebagai variabel mediasi dan intrinsic motivation sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada pegawai kontrak di sektor pemerintahan daerah Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace o…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIA…

SYIFA NAFILA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai Dinas Kesehatan provinsi Aceh. Populasi pada penelitian ini yaitu pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh. Jumlah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Aceh sebanyak 488 orang. Sampel terpilih sebanyak 118 orang yang dipilih secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Untuk selanjutnya data dianalisis men…


    SERVICES DESK