Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PROFIL BAKTERI DAN KEPEKAAN ANTIBIOTIK PROTEUS MIRABILIS DARI SPESIMEN KLINIS…

Khalizazia

ABSTRAK Proteus mirabilis merupakan bakteri patogen Gram negatif dari famili Enterobacteriaceae yang dapat menyebabkan berbagai penyakit infeksi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prevalensi, distribusi berdasarkan usia dan jenis kelamin, jenis spesimen dan ruang rawat pasien serta mengetahui pola kepekaan antibiotik Proteus mirabilis. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu dengan melakukan isolasi, identifikasi dan uji kepekaan antibiotik terhadap Proteus mirabilis yan…

PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH…

Wildan Hijrianda

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH Oleh WILDAN HIJRIANDA NIM: 2001202010097 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing P…

PENGARUH CONTENT MARKETING DAN SOCIAL MEDIA INFLUENCER TERHADAP CUSTOMER SATI…

Cut Nurvajri TR

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH CONTENT MARKETING DAN SOCIAL MEDIA INFLUENCER TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DAN DAMPAKNYA TERHADAP ONLINE REPURCHASE INTENTION PADA SAAT PANDEMI COVID-19 Oleh: CUT NURVAJRI TR NPM: 2001202010060 Konsentrasi: Manajemen Pemasaran Pembimbing Pertama: Dr. Mukhlis, SE., MS Pembimbing Kedua: Dr. Syafruddin Cha…

PENGARUH LEADER SUPPORT DAN CO WORKER COOPERATION TERHADAP JOB INSECURITY YAN…

Maisarah

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Leader support dan co worker cooperation terhadap job insecurity dengan occupational self-efficacy sebagai mediator. Indikator yang dibahas dalam variable Leader Support ada 8 indikator, Indikator yang dibahas dalam co worker cooperation ada 4 indikator, dalam variable job insecurity ada 4 indikator, dan pada variable occupational self-efficacy ada 5 indikator. Data diperoleh melalui survei terhadap 121 orang sebagai sampel yang me…

PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIA…

Alimuddin

Riset ini bermaksud untuk menguji penerapan manajemen sumber daya manusia (MSDM) terhadap kinerja pegawai yang dimediasi perilaku kewargaan organisasi studi pada kantor dinas sosial Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Aceh Selatan yang Berjumlah sebanyak 119 orang. Dalam penelitian ini, penentuan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Model riset dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM dengan bantuan program Amos…

PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMPENGARU…

Rama Hendarto Budhiyanto

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DALAM MEMPENGARUHI JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN DAN KETERIKATAN PRAJURIT BABINSA KODIM 0101/BS BANDA ACEH Oleh : RAMA HENDARTO BUDHIYANTO NIM : 2001202010069 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad A…

PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MODERASI DAN MEDIASI PADA P…

Zunia Novita.Z

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran OCB sebagai moderasi dan atau mediasi antara pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sensus dengan jumlah responden sebanyak 110 pegawai, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB; OCB berpengaruh…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN…

Angga Rianda Aulia

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN REWARD TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN ACEH * Angga Rianda Aulia, Muhammad Adam, Mukhlis Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : angga.rianda@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan reward terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Dinas Perhubungan Aceh. Populasinya a…

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TER…

ABRIANSYAH MARKHADDAM

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR DAN SIKAP DAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK BANDA ACEH * Abriansyah Markhadam, Muhammad Adam, Mahdani Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : bbriiaann@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh komitmen organisasi, perilaku dan sikap kewargaan organisasi terhadap kinerja pegawai serta implikasinya t…

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TER…

FERIZA FAHMI

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH DENGAN JOB DESAIN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI * Feriza Fahmi, Muhammad Adam, Mukhlis Magister Manajemen, Universitas Syiah Kuala, Indonesia *Corresponding Author : friza.fahmi@gmail.com Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan desain pekerja…


    SERVICES DESK