Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA TER…

Darma Sabri

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas sumberdaya manusia dan kompetensi aparatur sipil negara terhadap pelaksanaan perencanaan pembangunan dan implikasinya terhadap kinerja badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten aceh selatan. Dalam riset ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Bappeda Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 66 orang yang terdiri dari PNS sebanyak 45 orang dan PPPK sebanyak 21 orang. Dalam riset ini, penentuan sampel adalah metode sensus. Dat…

PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER-M…

Ridwan. J

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER -MEMBER EXCHAGE (LMX) DAN KEPERCAYAAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK ACEH SYARIAH Oleh Ridwan. J NIM : 1901202010020 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Ridwan, S.E, M. M. Ak., CA. Pembimbing Pembantu : Dr. S…

PENGARUH PENERA PAN SISTEM MANAJEMEN KE SELAMATAN DAN BUDAYA KE SELAMATAN …

Wisnu hadi Prabowo

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN BUDAYA KESELAMATAN DENGAN MOTIVASI KESELAMATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KESELAMATAN PADA AIRNAV INDONESIA Oleh : WISNU HADI PRABOWO NIM : 1801202010069 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Sorayanti Utami SE…

PENGARUH REWARD DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAM…

Muhamad Rifqi

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari pemberian Reward dan karakteristik individu pegawai terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana data diambil sebanyak 150 orang pegawai dan selanjutnya data dianalsis dengan pemodelan strutural dengan menggunakan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa rewad dan karakteristik individu memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kine…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP …

KURRATA AINI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan proactive personality terhadap employee creativity yang dimediasi oleh meaning of work pada tenaga kependidikan Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Uiversitas Syiah Kuala yang berjumlah 274 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probablity sampling. Meto…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT …

Wiwid Septi Khairunissa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Datu Beru Takengon.Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Kuisioner yang disebar sebanyak 165 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggu…

PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP…

RIZKY NIKITINNINOLITA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sed…

PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMPETENSI KOMU…

Fachrizal

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi kinerja karyawan terhadap hubungan self-leadership, kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja organisasi. Sebanyak 137 karyawan perusahaan minyak PT Pertamina Regional Banda Aceh dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan software AMOS 24 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menjelaskan bahwa Kepemimpinan Diri, Kecerdasan Emosional, Kompetensi Komunikasi, Kinerja K…

PENGARUH INOVASI ORGANISASI DAN INOVASI TEKNOLOGI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN…

Yus Efendi

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh inovasi organisasi dan inovasi teknologi terhadap kinerja organisasi Dinas Peternakan Aceh yang dimediasi oleh kualitas pelayanan kesehatan hewan.Populasi dalam penelitian ini adalah 188 petugas layanan kesehatan hewan Kabupaten/Kota di Provinsi Aceh. Jumlah sampel ditetapkan sebanyak 128petugas melalui metode Slovin. Data dianalisis dengan Structural Equation Modelling (SEM) Analysis of Moment Structures (AMOS). Hasil pengujian langsung menyimpulka…

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KI…

Muhammad Fajri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.…


    SERVICES DESK