Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH MEDIASI DARI KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA PADA HUBUNGAN LEADER- ME…

Vera Rawinda

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana peranan kepuasan kerja dan stress kerja dalam memediasi pengaruh leader-member exchange terhadap keinginan berpindah karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini dimaksudkan untuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang berjumlah 213 responden dan merupakan para karyawan hotel di Kota Banda Aceh. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan s…

PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KREATIVITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH INFORMATIO…

Ida Ayu Fadhillah

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KREATIVITAS DALAM MEMEDIASI PENGARUH INFORMATION SHARING DAN LEADER-MEMBERSHIP EXCHANGE (LMX) TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH ACEH Oleh IDA AYU FADHILLAH NIM : 2001202010096 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Ahmad Nizam, S.E., M.M. Pembim…

EFEKTIVITAS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN APARATUR DALAM MENINGKATKAN KINER…

Dedi Syafputra

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh efektivitas gaya kepemimpinan dan kemampuan aparatur dalam meningkatkan kinerja pelayanan dan dampaknya terhadap kinerja anggota dewan perwakilan rakyat Kabupaten (DPRK) Aceh Selatan. Dalam riset ini yang menjadi populasi adalah seluruh Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Aceh Selatan dan Aparatur pada Sekretariat DPRK Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 109 orang yang terdiri dari 30 orang anggota dewan dan 79 orang Aparatur Sekretariat DRPK …

PENGARUH KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA TER…

Darma Sabri

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kualitas sumberdaya manusia dan kompetensi aparatur sipil negara terhadap pelaksanaan perencanaan pembangunan dan implikasinya terhadap kinerja badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten aceh selatan. Dalam riset ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Bappeda Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 66 orang yang terdiri dari PNS sebanyak 45 orang dan PPPK sebanyak 21 orang. Dalam riset ini, penentuan sampel adalah metode sensus. Dat…

PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER-M…

Ridwan. J

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH BOSS PHUBBING TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LEADER -MEMBER EXCHAGE (LMX) DAN KEPERCAYAAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK ACEH SYARIAH Oleh Ridwan. J NIM : 1901202010020 Konsentrasi: Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Ridwan, S.E, M. M. Ak., CA. Pembimbing Pembantu : Dr. S…

PENGARUH PENERA PAN SISTEM MANAJEMEN KE SELAMATAN DAN BUDAYA KE SELAMATAN …

Wisnu hadi Prabowo

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN BUDAYA KESELAMATAN DENGAN MOTIVASI KESELAMATAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI TERHADAP KINERJA KESELAMATAN PADA AIRNAV INDONESIA Oleh : WISNU HADI PRABOWO NIM : 1801202010069 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Sorayanti Utami SE…

PENGARUH REWARD DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAM…

Muhamad Rifqi

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari pemberian Reward dan karakteristik individu pegawai terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana data diambil sebanyak 150 orang pegawai dan selanjutnya data dianalsis dengan pemodelan strutural dengan menggunakan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa rewad dan karakteristik individu memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kine…

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP …

KURRATA AINI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan proactive personality terhadap employee creativity yang dimediasi oleh meaning of work pada tenaga kependidikan Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Uiversitas Syiah Kuala yang berjumlah 274 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probablity sampling. Meto…

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT …

Wiwid Septi Khairunissa

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja perawat dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah perawat pada RSUD Datu Beru Takengon.Metode penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian. Kuisioner yang disebar sebanyak 165 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggu…

PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP…

RIZKY NIKITINNINOLITA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sed…


    SERVICES DESK