Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARIR…

Zahara

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Staf yang dimediasi oleh Komitmen Karir dan Kepuasan Kerja pada pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Aceh Kpp Pratama Meulaboh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Ac…

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN K…

KHAIRUNNISA ZUSA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 137 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui p…

PENGARUH HOPE DAN CAREER IDENTITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI …

YUNADIA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hope dan Career Identity terhadap Turnover Intention dengan mempertimbangkan peran mediasi Job Satisfaction. Penelitian kuantitatif dilakukan melalui survei terhadap 109 perawat sebagai sampel. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis dengan Hierarchical Regression Linear serta uji mediasi metode Baron dan Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hope dan Career Identity berpengaruh negatif signifikan ter…

PROSES PENGINPUTAN DATA NASABAH MELALUI LINK SPAJ SYARIAH PADA PT. ASURANSI B…

Salman Farisi

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Keuangan dan Perbankan (D3), Banda Aceh - 2025
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG …

MUHAMMAD KAMIL NASIR

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Sistem Penghargaan dan Kondisi Kerja terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Keterikatan Kerja pada pegawai SDIT Nurul Ishlah Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 85 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Sistem Pe…

PENERAPAN PENGGUNAAN FITUR E-MAS PADA BSI MOBILE SEBAGAI MEDIA INVESTASI MOD…

Rizki Arssiya Kinanti

-

STRATEGI PENGEMBANGAN DIGITAL TALENT DALAM PERCEPATAN TRANSFORMASI DIGITAL DI…

Ririn Herliana

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Keuangan dan Perbankan (D3), Banda Aceh - 2024
  • Baca Selengkapnya

MEKANISME PENERAPAN DAN PENGELOLAAN SISTEM PRODUK DAVESTERA OPTIMA SYARIAH PA…

T. Edward Gunawansyah

  • Fakultas Ekonomi dan Bisnis Keuangan dan Perbankan (D3), Banda Aceh - 2024
  • Baca Selengkapnya

GAMBARAN UMUM MENGOPTIMALKAN SALURAN DIGITAL

M.Rizky Zakwan

PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN KOMITMEN KARIER TERHADAP KEPUASAN KARIER…

Cut Elalia Ahmadi

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan psikologis, komitmen karier terhadap kepuasan karier dengan kompetensi karier sebagai variabel pemediasi pada Karyawan BPKK Aceh Jaya. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, penggumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Karyawan BPKK Aceh Jaya menjadi subjek pada penelitian ini dengan menggunakan metode sensus yang berjumlah 81 orang. Metode yang digunakan untuk analisis data adalah Stat…


    SERVICES DESK