Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

SISTEM PEMASARAN OBAT PADA APOTEK MEURASI

Muhammad Safir Sidqi

-

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPERCAYAAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASA…

DIANA FITRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepercayaan yang dimediasi oleh Kepuasan Pasien pada Puskesmas Lokop Kecamatan Serbajadi Kabupaten Aceh Timur. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Non Probability Sampling dan metode analisis menggunakan model analisis jalur (path analysis) dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepercayaan, Kualitas Pelaya…

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA YANG …

Mizan Saddaq

Penelitian ini sendiri bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja yang dimediasi oleh stres kerja dan kepuasan kerja pada perawat di rumahsakit umum daerah Tgk. Chik Ditiro Sigli. Untuk indikator yang dibahas pada Variabel kualitas kehidupan kerja ada 9 indikator, indikator yang dibahas pada variabel keseimbangan kehidupan kerja ada 3 indikator, pada variabel stres kerja ada 5 indikator, dan pada variabel kepuasan kerja ada 4 indikator y…

TATA KELOLA ADMINISTRASI SURAT MENYURAT PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM …

Mira Taslia

-

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI…

Purnama Nurainun

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Kabupaten Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan sampel 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Karir tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR KA…

Rahmat Dawam

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkunga Kerja dan Budaya Organisasi terhadap kinerja aparatur kampung yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja (studi kasus pada aparatur kampung di kecamatan kebayakan kabupaten Aceh Tengah. Indikator yang dibahas dalam variabel lingkungan kerja ada 6 indikator, indikator yang dibahas dalam budaya organisasi ada 7 indikator, dalam variabel kepuasan kerja ada 5 indikator, dan dalam variabel kinerja ada 5 indikator. Data diperoleh …

PENGARUH STRESS KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KESEHATAN MENTAL PARA PERA…

DAMARA FELITA MEUTIANI

Tingginya jumlah pasien covid-19 yang memerlukan perawatan di rumah sakit tentu saja menimbulkan beban kerja yang lebih berat sehingga memicu timbulnya stress dan kelelahan kerja bagi para petugas kesehatan. Hal ini pada akhirnya akan mempengaruhi kesehatan mental dan produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kelelahan kerja terhadap kesehatan mental para perawat Rumah Sakit Meuraxa Banda Aceh yang dimediasi oleh dukungan sosial yang dirasakan. Po…

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) KOMUNIKASI MASA PANDEMI COVID-19 DI KANTOR…

Nisra Ayuna

Ruang lingkup Standar Operasional Prosedur komunikasi pada Bank Syariah Indonesia mencakup komunikasi dalam bentuk sikap, tindakan, tanggung jawab dan perhatian terhadap nasabah pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Aceh. Prosedur komunikasi masa pandemi Covid-19 pada Bank Syariah Indonesia (BSI) Area Aceh bertujuan untuk memberikan kepuasan terhadap nasabah yaitu dengan mengimplimentasikan konsep dasar prosedur komunikasi yang terdiri dari membukukan surat keluar, menerima surat masuk, mel…

PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY …

Elsi Damayanti

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability dengan Strategi Manajemen Diri Karir sebagai variabel mediasi pada lulusan S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lulusan S1 tahun 2019 dan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 192 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah…

PENGARUH HIGH PERFORMACE WORK SYSTEM DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TER…

Mega Rahmawati

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh high performance work system dan perceived organizational support terhadap perceived workload yang dimediasi oleh job demand pada Tenaga Medis Rumah Sakit Umum Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Populasi dalam penelitian ini adalah Tenaga Medis Rumah Sakit Umum Zainoel yang berjumlah 750 orang. sebagai sampel yang mewakili populasi penelitia…


    SERVICES DESK