Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KOMPETENSI KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KARIR SEBAG…

Nirra Biska

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi karir terhadap komitmen karir dengan kepuasan karir sebagai variabel pemoderasi pada Guru Sekolah Negeri di Kecamatan Peukan Bada. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 93 guru pada 3 sekolah negeri di Kecamatan Peukan Bada dengan menggunakan metode Sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistical Program and Social Science (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terli…

PROSEDUR PELAYANAN ADMINISTRASI PADA BAGIAN RESEPSIONIS HOTEL OASIS BANDA ACEH

Emma Agita Br Tarigan

-

TAHAPAN KEGIATAN PENERIMAAN MAHASISWA BARU DIPLOMA TIGA (D3) MANAJEMEN PERUSA…

Cut Firdhiya Bahira Tarmizi

-

PENGARUH ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP KINERJA UMKM DI KOTA BANDA ACEH YAN…

KHOZALI

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap kinerja Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Banda Aceh yang dimediasi Oleh Model Bisnis Baru. Data diperoleh melalui survey terhadap 115 UMKM sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan probability sampling dengan teknik stratified random sampling. Statistical Package for the Social Science (SPSS) digunakan…

PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN KOMITMEN…

Riski Tiara

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada Puskesmas di Kabupaten Gayo Lues. Pada penelitian ini jumlah responden berjumlah 103 tenaga keperawatan yang berasal dari tenaga keperawatan Puskesmas Blangkejeren, Puskesmas Blangpegayon, Puskesmas Kutapanjang dan Puskesmas Blangjerango. Untuk penentuan jumlah sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan sampling…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN JOB RESOURCEFULNESS TERHADAP KINERJ…

CYNTHIA RAMADHANI MASRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh persepsi dukungan organisasi dan job resourcefulness terhadap kinerja kontekstual pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara, dengan fokus pada peran mediasi kepuasan kerja. Dengan metode pendekatan kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan pada petugas pemadam kebakaran di Aceh Tenggara. Hasil yang ditemukan melalui penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi tidak memberikan peng…

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHA…

Teuku Ampon Panji Keusuma

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Workplace Spirituality dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Employee Performance yang dimediasikan Job Satisfaction pada anggota kepolisian Polda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 369 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Analisis Linier Berganda dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Workpl…

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYA…

Daffa Hidayat

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasikan Keyakinan Diri di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Pidie. Sampel yang digunakan berjumlah 133 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Hierarchical Linear Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Lingkungan Kerja dan G…

PENGARUH JOB ENRICHMENT DAN JOB ENLARGEMENT TERHADAP EMPLOYEE MOTIVATION YANG…

ROBBI SETIAWAN

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job enrichment dan job enlargement terhadap employee motivation yang dimediasi oleh compensation pada pegawai Kementerian Agama kabupaten Aceh Barat Daya. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kementerian Agama kabupaten Aceh Barat Daya yang berjumlah 42 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ad…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN SERTA PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP RETENSI…

Halimah

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Sistem Penghargaan serta Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Aceh Cabang Takengon. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 56 karyawan Bank Aceh cabang Takengon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Non Probability Sampling dengan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan responden. Alat bantu analisis menggunakan Sta…


    SERVICES DESK