Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA PSIKOSOSIAL DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PEKERJA …

SULTHANUL YAZID

Generasi Z menunjukkan kecenderungan tinggi untuk sering berpindah pekerjaan dibandingkan generasi sebelumnya, dan salah satu faktor yang diduga berkontribusi adalah kondisi lingkungan kerja psikososial. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja psikososial dengan turnover intention pada pekerja Generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan accidental sampling di Kota Ba…

HUBUNGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DENGAN WORK ENGAGEMENT GURU SEKOLAH ISLAM TERPADU

Farah Meutia

Seorang guru dalam mengerjakan dan melaksanakan tugasnya mendidik siswa perlu dipenuhi dengan sikap positif dalam melakukan pekerjaannya, salah satunya adalah sikap work engagement (Schaufeli & Bakker, 2004). Ketika lingkungan kerja menuntut seorang guru untuk menambah beban kerja lalu menurunnya semangat serta penyerapan dalam pekerjaanya namun kurangnya sumber daya pekerjaan untuk mengatasi tuntutan, guru harus mencapai tujuan mereka melalui akomodasi psikologis salah satunya yaitu psycholo…

HUBUNGAN ANTARA FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP BEBAN KERJA SUBJEKTIF P…

SAFRATUL GHINA DILLA AFIFA

Dosen merupakan tenaga pendidik yang memiliki tanggung jawab utama dalam penyebarluasan ilmu pengetahuan melalui kegiatan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Beban kerja dosen didefinisikan sebagai frekuensi rata-rata aktivitas yang dijalankan dalam kurun waktu tertentu, sesuai dengan tanggung jawab akademik dan profesional. Flexible Working Arrangement (FWA) diperkenalkan sebagai salah satu skema kerja fleksibel yang memungkinkan penyesuaian waktu dan lokasi kerja secar…

HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN PROAKTIF DENGAN PERCEIVED FUTURE EMPLOYABILITY PA…

Putri Octaviani

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan perceived future employability (PFE) pada mahasiswa pendidikan vokasi USK. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan pendekatan korelasi dengan teknik pengambilan sampel yaitu quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 172 mahasiswa pendidikan vokasi USK pada tingkat akhir menjadi sampel penelitian ini. Adapun alat ukur yang digunakan untuk mengukur PFE yaitu Perc…

PERBEDAAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PAD…

ZURA AMELIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada dosen ASN di USK yang ditinjau dari jenis kelamin. Penelitian ini dilakukan pada dosen ASN di USK dengan populasi guru sejumlah 84 subjek. Pengumpulan data menggunakan skala Organizational Citizenship Behavior yang terdiri dari 5 dimensi yaitu conscientiousness (kesadaran), sportsmanship (sportif), civic virtue (tanggung jawab), courtesy (rasa hormat), dan altruism (perilaku tolong menolon…

HUBUNGAN MENTAL TOUGHNESS DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA AKTIF …

RIZQAN FADHILAH

ABSTRAK Mahasiswa dituntut untuk mampu menyeimbangkan proses akademik seperti belajar formal dan non akademik salah satunya adalah kegiatan organisasi. Tidak jarang sebagian mahasiswa mengalami ketidakmampuan dalam menyeimbangkan kewajiban akademik dengan kegiatan aktif berorganisasi sehingga memicu timbulnya dampak buruk prokrastinasi akademik, oleh karena itu mahasiswa diharapkan mampu menumbuhkan mental toughness untuk mengarahkan, dan mempertahankan performa pada kondisi dan keadaan apap…

PENGARUH ADAPTABILITAS KARIER DALAM MEMPREDIKSI LULUSAN UNIVERSITAS SYIAH KUA…

Yesti Syahara. Z

Proses transisi dari perguruan tinggi dan mencari pekerjaan menjadi tantangan besar bagi lulusan perguruan tinggi setelah menyelesaikan studi. Revolusi post modern melalui penerapan digitalisasi dan otomatisasi pada setiap aktivitas kehidupan, menuntut individu memiliki kemampuan adaptasi yang kuat, sehingga kurikulum perguruan tinggi ditetapkan untuk mencapai lulusan dengan tingkat adaptabilitas tinggi guna berhasil mendapatkan pekerjaan yang layak. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah u…

PERBEDAAN SPIRITUALITAS KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DITINJAU DARI J…

Elda Oviyani

Pegawai Negeri Sipil (PNS) tidak jarang melakukan perilaku yang kurang baik seperti membolos, terlambat masuk kerja, pemanfaatan jam kerja yang kurang efektif, dan korupsi. Salah satu cara untuk menurunkan intensitas perilaku menyimpang yaitu dengan meningkatkan spiritualitas kerja. Spiritualitas kerja merupakan pandangan individu terhadap dirinya sebagai mahluk spiritual yang kehidupan batinya dirawat dengan pekerjaan yang bermakna sehingga memiliki keterhubungan dan menjadi bagian dari komu…

HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI TIDAK TET…

KHANSA MAZAYA

Penelitian ini bertujuan mengonfirmasi hubungan antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja pegawai tidak tetap di Instansi Pemerintahan Kota Banda Aceh. Konsep ketidakadilan beban kerja pada pegawai tidak tetap, serta upaya Pemerintah Kota Banda Aceh untuk meningkatkan kepuasan kerja, menjadi dasar penelitian ini. Penelitian ini melengkapi kesenjangan literatur dalam konteks Kota Banda Aceh yang belum dieksplorasi sebelumnya. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengum…

HUBUNGAN RESILIENSI DENGAN WORK-STUDY CONFLICT PADA MAHASISWA YANG BEKERJA

NAJWA

Selain memiliki kesibukan perkuliahan di perguruan tinggi, beberapa mahasiswa juga memiliki kesibukan di luar kuliah; memiliki pekerjaan. Kegiatan perkuliahan yang padat dan kesibukan pekerjaan yang dijalankan bisa mengakibatkan terjadinya work-study conflict pada mahasiswa. Work-study conflict merupakan aktivitas pekerjaan yang mengganggu aktivitas belajar mahasiswa untuk memenuhi tuntutan dan kewajiban yang berhubungan dengan sekolah atau kampus. Salah satu faktor yang dapat mengurangi work…


    SERVICES DESK