PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KESIAPAN …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital dan person-organization fit terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan dengan leader-member exchange sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 267 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan …
PERAN PENERIMAAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE TERHADAP NIAT MELANJUTKAN PENGGUNAAN…
Transformasi digital melalui pemanfaatan Artificial Intelligence (AI) telah menjadi strategi penting dalam meningkatkan kualitas layanan perbankan, termasuk perbankan syariah. Namun, keberhasilan implementasi teknologi tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan sistem, tetapi juga oleh tingkat penerimaan pengguna dan keberlanjutan penggunaan layanan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Perceived Usefulness, Trust, dan Perceived Security terhadap Continuance Intention pengguna mobile b…
PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN DAN KOMPETENSI DIGITAL TERHADAP KINERJA PENGELOL…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan, kompetensi digital, aplikasi pengelolaan aset, religiusitas, dan keterikatan pegawai terhadap kinerja Bagian Aset Tetap Pemerintah di Aceh. Pengelolaan aset daerah merupakan aspek strategis dalam tata kelola pemerintahan karena berhubungan langsung dengan kualitas pelayanan publik, akuntabilitas keuangan daerah, dan optimalisasi pemanfaatan aset. Meskipun berbagai regulasi telah diterapkan, masih ditemukan permasalahan …