PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN PERCEPTIONS …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh empowering leadership terhadap keterikatan kerja dengan perceptions of insider status sebagai variabel mediasi dan promotion regulatory focus sebagai variabel moderasi pada karyawan PT. Mifa Bersaudara Aceh Barat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya keterikatan kerja dalam meningkatkan produktivitas, komitmen, dan kinerja karyawan, sehingga diperlukan gaya kepemimpinan yang mampu memberdayakan karyawan serta menciptakan hubungan…
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY TERHADAP SECONDARY TRAUMATIC STRESS DAN MENTAL …
Perilaku tidak sopan workplace incivility di lingkungan kerja rumah sakit yang penuh tekanan dapat meningkatkan secondary traumatic stress serta menurunkan mental health pada perawat. Meskipun demikian, peran psychological resilience sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut masih memerlukan kajian empiris yang lebih mendalam, khususnya pada perawat di rumah sakit wilayah berkembang. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility terhadap sec…
PENGARUH COMMUNICATION TRAINING DAN FREQUENT OF INTERNAL MEETING TERHADAP JOB…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Communication Training dan Frequent of Internal Meeting terhadap Job Satisfaction pada Perawat Rumah Sakit Umum Sultan Iskandar Muda Nagan Raya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 305 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 173 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel yaitu probability sampling dan jenis probability sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Simple random sampling. Metode analis…