PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN C…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Esteem dan Optimism terhadap Subjective Career Success yang dimediasi oleh Career Adaptability Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 karyawan di BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan menggunakan teknik sensus. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression Linear sebagai metode analisis untuk me…
PENGARUH FAMILY-FRIENDLY POLICIES DAN SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP JOB SATISFA…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Family-friendly Policies dan Dukungan Atasan terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Work-family Conflict pada karyawan PT PLN (Persero) Wilayah Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan, dengan teknik penarikan sampel menggunakan metode proportional sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan …
PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH K…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan
terhadap kinerja staf yang dimediasi oleh komitmen afektif pada Staf Tenaga
Kependidikan Universitas Syiah Kuala. Lokasi penelitian dilakukan di Banda Aceh,
tepatnya pada Universitas Syiah Kuala. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh
staf Aparatur Sipil Negara (ASN) Tenaga Kependidikan Universitas Syiah Kuala
yang berjumlah 2018 orang. Peneliti menggunakan rumus Slovin untuk perhitungan
sampel ya…
PENGARUH PELATIHAN KERJA, DUKUNGAN ATASAN, KEPASTIAN JENJANG KARIR, DAN KOMPE…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, dukungan atasan, kepastian jenjang karir, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan outsourcing di Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai outsourcing bidang sales di PT Bank Syariah Indonesia Kota Banda Aceh yang berjumlah 161 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode a…
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION D…
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work Family Conflict dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Life Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 192 perawat yang bekerja di RSUD Tgk Chik di Tiro Sigli. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Family Conflict memiliki penga…
PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION MELALUI BELONGINGNESS AT WO…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion yang dimediasi oleh Belongingness At Work terhadap Job Satisfaction pelaut PT. Arthamas Nusantara Kota Bangka Belitung. Indikator yang dibahas dalam variabel Harmonious Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam variabel Obsessive Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Belongingness At Work ada 5 indikator dan dalam variabel Job Satisfaction ada 5 indikator. Data diperoleh mel…
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIA…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap kesuksesan karir dimediasi oleh adaptabilitas karir Karyawan di BSI KC
Banda Aceh Daud Bereuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah
102 karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh dengan menggunakan teknik
simple random sampling. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan
pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Path
Analysis sebagai metode analisis untuk m…
