Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION MELALUI BELONGINGNESS AT WO…

DANIA AZZAHRA HUTASUHUT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion yang dimediasi oleh Belongingness At Work terhadap Job Satisfaction pelaut PT. Arthamas Nusantara Kota Bangka Belitung. Indikator yang dibahas dalam variabel Harmonious Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam variabel Obsessive Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Belongingness At Work ada 5 indikator dan dalam variabel Job Satisfaction ada 5 indikator. Data diperoleh mel…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR RNTERHADAP NIAT KELUAR DAN KINERJA TUGA…

SHAHNAZ ALISSA PUTRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi dukungan supervisor terhadap Niat Keluar dan Kinerja tugas yang dimemediasi oleh Efikasi Diri pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 85 orang sebagai sampel yang ambil seluruh populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang digunakan dalam penelit…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIA…

Dea Utary

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesuksesan karir dimediasi oleh adaptabilitas karir Karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 102 karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh dengan menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Path Analysis sebagai metode analisis untuk m…

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJ…

Failasufa Azka

Peranan Bank Syariah Indonesia (BSI) sangat penting untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat di Aceh. Oleh karena itu, komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia merupakan faktor penting untuk mewujudkan tujuan bank tersebut. Penelitian berargurmen bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia dapat diperkuat dengan penerapan etika kerja Islam dan peningkatan motivasi intrinsik. Penelitian ini bertuj…

PENGARUH HEDONIC WELL-BEING DAN EUDAIMONIC WELL-BEING TERHADAP JOB PERFORMANC…

Raihan Nadia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Hedonic Well-Being dan Eudaimonic Well-Being Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Affective Commiment pada Karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh yang berjumlah 87 orang. Statis…

PENGARUH KULAITAS KEHIDUAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN…

ZULFIKRI

: Penelitian ini menunjukkan Dampak Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Komitmen kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT Agkasa Pura II di Aceh. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap Kualitas Kehidupan kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja melalui peran mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen kerja yang berkembang di tempat kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Pengambilan sa…

PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI…

MUHAMMAD AFDHAL


    SERVICES DESK