Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFO…

Muhammad Rezami

PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA BANK ACEH BANDA ACEH ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Career Support dan Career Adaptability terhadap Work Performance yang dimediasi oleh Work Engagement pada Bank Aceh Syariah Banda Aceh. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan total populasi yang digunakan sebanyak 68 karyawan pada Bank Aceh Syariah (BAS) B…

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH K…

Sultan Almer

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja staf yang dimediasi oleh komitmen afektif pada Staf Tenaga Kependidikan Universitas Syiah Kuala. Lokasi penelitian dilakukan di Banda Aceh, tepatnya pada Universitas Syiah Kuala. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh staf Aparatur Sipil Negara (ASN) Tenaga Kependidikan Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 2018 orang. Peneliti menggunakan rumus Slovin untuk perhitungan sampel ya…

PENGARUH PELATIHAN KERJA, DUKUNGAN ATASAN, KEPASTIAN JENJANG KARIR, DAN KOMPE…

BAYU IRHAMI YASIN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan kerja, dukungan atasan, kepastian jenjang karir, dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan outsourcing di Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh pegawai outsourcing bidang sales di PT Bank Syariah Indonesia Kota Banda Aceh yang berjumlah 161 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode a…

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION D…

Istia Rahmi

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work Family Conflict dengan Turnover Intention dengan Job Satisfaction dan Life Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 192 perawat yang bekerja di RSUD Tgk Chik di Tiro Sigli. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunjukkan bahwa Work Family Conflict memiliki penga…

PENGARUH HARMONIOUS PASSION DAN OBSESSIVE PASSION MELALUI BELONGINGNESS AT WO…

DANIA AZZAHRA HUTASUHUT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Harmonious Passion dan Obsessive Passion yang dimediasi oleh Belongingness At Work terhadap Job Satisfaction pelaut PT. Arthamas Nusantara Kota Bangka Belitung. Indikator yang dibahas dalam variabel Harmonious Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam variabel Obsessive Passion ada 5 indikator, indikator yang dibahas dalam Belongingness At Work ada 5 indikator dan dalam variabel Job Satisfaction ada 5 indikator. Data diperoleh mel…

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN SUPERVISOR RNTERHADAP NIAT KELUAR DAN KINERJA TUGA…

SHAHNAZ ALISSA PUTRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Persepsi dukungan supervisor terhadap Niat Keluar dan Kinerja tugas yang dimemediasi oleh Efikasi Diri pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Aceh. Data diperoleh melalui survei terhadap 85 orang sebagai sampel yang ambil seluruh populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang digunakan dalam penelit…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR YANG DIMEDIA…

Dea Utary

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesuksesan karir dimediasi oleh adaptabilitas karir Karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 102 karyawan di BSI KC Banda Aceh Daud Bereuh dengan menggunakan teknik simple random sampling. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Path Analysis sebagai metode analisis untuk m…

PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJ…

Failasufa Azka

Peranan Bank Syariah Indonesia (BSI) sangat penting untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat di Aceh. Oleh karena itu, komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia merupakan faktor penting untuk mewujudkan tujuan bank tersebut. Penelitian berargurmen bahwa komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan Bank Syariah Indonesia dapat diperkuat dengan penerapan etika kerja Islam dan peningkatan motivasi intrinsik. Penelitian ini bertuj…

PENGARUH HEDONIC WELL-BEING DAN EUDAIMONIC WELL-BEING TERHADAP JOB PERFORMANC…

Raihan Nadia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Hedonic Well-Being dan Eudaimonic Well-Being Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Affective Commiment pada Karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh yang berjumlah 87 orang. Statis…

PENGARUH KULAITAS KEHIDUAN KERJA TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DENGAN…

ZULFIKRI

: Penelitian ini menunjukkan Dampak Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja serta Komitmen kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan PT Agkasa Pura II di Aceh. Oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap Kualitas Kehidupan kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja melalui peran mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen kerja yang berkembang di tempat kerja. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Pengambilan sa…


    SERVICES DESK