Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP PILIHAN KARIR YANG DIMEDIASI OLEH EKSPLORASI K…

RADHISTA WANDA PUTRI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana efikasi diri memengaruhi pilihan karir, dengan mempertimbangkan eksplorasi karir sebagai variabel pemediasi dan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi. Studi ini dilakukan pada mahasiswa perguruan tinggi di Kota Banda Aceh dengan melibatkan 236 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan metode non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Eq…

PENGARUH TEACHER SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN SUBJECTIVE WELL-…

NAUFAL AHMAD MUTTAWALLYDIN

ABSTRAK Tujuan utama dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Teacher Self Efficacy (SO) terhadap Job Satisfication dan Subjective Wellbeing yang dimediasi oleh Career Sustainability pada guru Madrasah Aliyah Negeri 1 Kota Banda Aceh. Guru sebaiknya memiliki tingkat kepuasan yang memadai terhadap efikasi diri, keberlanjutan karir, dan kepuasan kerja guna menjaga kesejahteraan mereka. Populasi dalam penelitian ini adalah 87 guru dengan pengambilan sampel 70 guru yang bekerj…

PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH JOB S…

ARISKA PUTRI RAMADHANI

Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana keseimbangan kehidupan kerja memengaruhi kinerja kerja, melalui mediasi kepuasan kerja dan moderasi dukungan atasan terhadap masalah keluarga pada perawat dikalangan kota Banda Aceh. Penelitian ini melibatkan sebanyak 240 orang perawat di Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui probability sampling, khususnya simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) menggunakan software SMARTPLS4. Hasil …

PENGARUH PERSEPSI TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA …

Rommy Rahmad Sahputra

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak penggunaan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) terhadap tingkat kepuasan kerja, dan untuk mengeksplorasi peran keseimbangan kerja-keluarga sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di RSUD Sultan Iskandar Muda, Kabupaten Nagan Raya, melibatkan 167 peserta, dan data dianalisis menggunakan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukk…

PENGARUH SELF-TRANSCENDENCE TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR YANG DIMEDIASI …

Muhammad Fathan

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Self-Transcendence terhadap Innovative Work Behavior yang dimediasi oleh Workplace Spirituality pada karyawan Bank Syariah Indonesia area Meulaboh. Dalam konteks perbankan syariah, di mana nilai-nilai spiritual dan etika memegang peranan penting, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bagaimana dimensi transcendence dapat meningkatkan Innovative Work Behavior karyawan. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitat…

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGA…

Muhammad Khizzir

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN MOTIVASI PEGAWAI DAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI MEDIASI PADA PEMERINTAH KABUPATEN ACEH JAYA MUHAMMAD KHIZZIR 2301202010008 Pembimbing 1 : Dr. Amri, S.E, M.Si 2 : Dr. Halimatussakdiah, S.E., MA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif yang dimediasi oleh motivasi pegawai dan knoledge sharing sebagai …

PENGARUH EMOTION REGULATION TERHADAP EMPATHIC ABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…

Milawati

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh emotion regulation terhadap empathic ability yang dimediasi oleh self-consistency congruence dan emotional intelligence pada Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Cot Girek. Populasi dalam penilitian ini berjumlah 204 orang dengan sampel 135 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling dengan teknik cluster random sampling. Analisis data menggunakan Hierarchical Linear Mo…

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…

Atsil Basri

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasikan Kepuasan Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 133 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Analisis Linier Berganda dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Iklim Komunikasi Organis…

PENGARUH TRANSPARENT COMMUNICATION DAN COPING TERHADAP EMPLOYEE RELATIONSHIP …

MUHAMMAD REZA FAHRULLAH

Latar belakang : Penelitian ini didasari oleh pentingnya komunikasi yang transparan dan kemampuan adaptasi dalam membangun hubungan kerja yang positif, terutama dalam menghadapi dinamika organisasi. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transparent communication Dan coping terhadap employee relationship dengan Pada PT Bank Syariah Indonesia Di Kota Banda Aceh. Metode : Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 110 orang, …

PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP TURNOVER INTENNTION DENGAN PERAN…

Ferdy Adhasyah Putra

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Protean Career Orientation mempengaruhi Turnover Intention dengan peran intervensi Personal Goal Progress pada pekerja generasi milenial di Kota Banda Aceh. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 90 pekerja generasi milenial di Kota Banda Aceh yang bekerja pada sektor swasta. Kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian yang bertujuan untuk mengumpulkan informasi. Alat analisis data pada penelitian ini menggunakan SMARTPLS 3.0 de…


    SERVICES DESK