Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH THRIVING AT WORK TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG DIMEDIASI OLEH SE…

Tria Novrita

ABSTRAK Penelitian ini mengkaji pengaruh thriving at work terhadap career adaptability dengan mempertimbangkan peran mediasi self-efficacy dan social support pada karyawan perbankan syariah di Kota Banda Aceh. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, data dikumpulkan dari 100 responden dan dianalisis menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa thriving at work secara signifikan meningkatkan career adaptability, dimana self-efficacy berperan sebagai med…

PENERAPAN KONTEN KREATIF MEDIA SOSIAL PADA PENJUALAN PRODUK MINYEUK PRET

NATHASYA CHAIRINICA RAHMANI HASAN

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN MEANINGFUL WORK TERHADAP KEBAHAGIAAN PERAWAT…

NURRATUL MUNAWARAH

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan meaningful work terhadap kebahagiaan perawat, dengan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di rumah sakit tersebut yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 108 perawat yang dipilih menggunakan teknik probability sampling yaitu stratified random …

MEKANISME VERIFIKASI DAN PENGELOLAAN INVOICE DI PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM…

KHAIRANI

PERAN DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN VISIBILITAS DAN DAYA TARIK MINYEUK…

SORAYA HANIFA

  • PROGRAM DIPLOMA III FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2025
  • Baca Selengkapnya

PROSES SINKRONISASI FAKTUR PAJAK PADA APLIKASI CORETAX DI SEKSI PERPAJAKAN PT…

Dwi Annisa Putri

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDI…

Muhammad Farhan Lubis

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 perawat dengan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. Selain itu, modal psikologis juga berpengaruh positif dan …

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OL…

Feby Anita Putri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Workplace Spirituality terhadap Intention to Stay, dengan Work Family Conflict dan Loneliness in Work sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei berjumlah 106 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih, Kabupaten Deli Serdang, dengan pendekatan sensus dalam pemilihan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Spirituality m…

PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DA…

Wildan Muchallad

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan job involvement dan job satisfaction sebagai pemediasi pada perawat Rumah Sakit Kesdam Iskandar Muda Banda Aceh. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan utama dalam organisasi, terutama di sektor kesehatan, karena tingginya tingkat perputaran tenaga kerja dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan dan efisiensi operasional rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekata…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI …

NADA ALCHAIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap employee work engagement dengan workplace belongingness sebagai variabel mediasi dan intrinsic motivation sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada pegawai kontrak di sektor pemerintahan daerah Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace o…


    SERVICES DESK