Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

MANAJEMEN KEAMANAN PADA WILAYAH BLOK B KONTRAKTOR KONTRAK KERJA SAMA (KKKS) P…

Cut Rila Safina Syahputri

PROSEDUR PENDAFTARAN PERALIHAN HAK ATAS TANAH JUAL BELI DI KANTOR PERTANAHAN …

Siti Heliriyana

Kerja Praktek (KP) merupakan salah satu sarana bagi mahasiswa untuk mengaplikasikan ilmu perkuliahan serta memperoleh pengalaman kerja secara nyata di instansi pemerintah maupun swasta. Laporan Kerja Praktek (LKP) ini bertujuan untuk memaparkan seluruh aktivitas, tugas, serta tanggung jawab yang dilaksanakan oleh praktikan selama menjalani magang di Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Praktek kerja ini berlangsung selama dua bulan, terhitung mulai tanggal 9 Februari sampai dengan 9 April 2026.…

PROSEDUR VALIDASI DAN SINKRONISASI DATA BUKU TANAH OFFLINE KE DALAM APLIKASI …

Zhafirah Huwaina Rasyidin

Laporan Kerja Praktek (LKP) ini disusun berdasarkan kegiatan magang yang dilaksanakan di Kantor Pertanahan Kota Banda Aceh. Kegiatan utama yang dilakukan selama periode magang adalah merekapitulasi berbagai berkas pertanahan untuk diajukan ke bagian pengarsipan. Fokus utama dari penulisan LKP ini adalah urgensi transisi sistem dari sertifikat fisik menuju digitalisasi. Sertifikat tanah berbasis kertas memiliki risiko tinggi terhadap pemalsuan oleh mafia tanah, pencurian, serta kerusakan akiba…

PENGARUH WORKSTRESS TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH OCCUPATIONAL COMMIT…

ERIC TRI KUSTYO

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workstress terhadap burnout yang dimediasi oleh occupational commitment dan dimoderasi oleh social support di lingkungan karyawan UPTD Puskesmas Lhoksukon Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 118 tenaga kerja di UPTD Puskesmas Lhoksukon. Hasil penelitian menunjukan bahwa workstress berpengaruh terhadap burnout. Occupational terbukt…

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…

Ulan Dari

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk Pengaruh Total Quality Management (TQM) dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan kerja Karyawan dengan Kinerja Karyawan sebagai variabel mediasi pada Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda Aceh ”. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Pengumpulan data diperoleh dari hasil observasi, dan kuesioner dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 126 Karyawan di Bank Aceh Syariah Kntor Pusat Banda Aceh.Teknik pengambilan sa…

PENGARUH INOVASI KEMASAN PRODUK, BRANDING, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI TERHADAP…

RISKA YANTI

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Inovasi Kemasan Produk, Branding, dan Pemanfaatan Teknologi terhadap Kinerja Usaha dengan Keberlanjutan Usaha sebagai Variabel Mediasi pada UMKM di Banda Aceh.Penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan stratified random sampling sebagai Teknik penarikan yaitu sebanyak 125 orang responden yang berdomisili di Banda Aceh.Data yang diperoleh dianalisis dengan analisis deskriptif dan Partial Last Sqaure (…

PENGARUH SOCIAL CAPITAL DAN HUMAN CAPITAL TERHADAP JOB SATISFACTION PADA PEGA…

Nurul Aina

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana modal sosial dan modal manusia mempengaruhi kepuasan kerja di kalangan pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh, di mana perkembangan karir berperan sebagai jembatan penghubung atau mediator. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 152 orang dari total populasi responden, dengan pendekatan pengambilan sampel acak probabilitas khususnya, stratified random sampling proporsional. Semua responden ini adalah pegawai dari dinas ter…

PROSEDUR PENERIMAAN PELANGGAN BARU PADA PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH

Abdul Hamid

STRATEGI PROMOSI MINYEUK PRET UNTUK MENJANGKAU LEBIH BANYAK KONSUMEN

FARHAN TAUFIKUL HAQKUM

PENGARUH PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP CAREER SUSTAINABILITY YANG DIMEDIASI …

SITI KHALIZAH

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana proactive personality memengaruhi career sustainability, dengan mempertimbangkan career adaptability dan kepercayaan proactive career behaviors sebagai variabel mediasi. Studi ini dilakukan pada karyawan perhotelan di Kota Banda Aceh, dengan melibatkan 115 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan metode probability sampling. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Struct…


    SERVICES DESK