PENGARUH PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP KESIAPAN …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological capital dan person-organization fit terhadap kesiapan karyawan menghadapi perubahan dengan leader-member exchange sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 267 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan …
PENGARUH DECENT WORK DAN WORK-LIFEBALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI…
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Decent Work dan Work-Life Balance terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada karyawan muda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 136 responden. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS AMOS untuk men…
PENGARUH CAREER CALLING TERHADAP BURNOUT YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT …
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh career calling terhadap burnout yang dimediasi oleh work engagement dan teacher psychological capital pada SMA Negeri 5 Takengon Aceh Tengah. Baik itu secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan analisis statistik yakni Partial least Square model (PLS) menggunakan software SmartPLS 4 yang bertujuan untuk melakukan analisis jalur (path) dengan variabel laten. Adapun hasil penelitia…
PENGARUH PERCEIVED SOCIAL SUPPORT TERHADAP FUTURE DECENT WORK PERCEPTION DENG…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Social Support terhadap Future Decent Work Perception dengan Career Exploration sebagai variabel mediasi dan Proactive Personality sebagai variabel moderasi pada mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 202 responden yang merupakan mahasiswa Program Studi Man…
PENGARUH WORKPLACE INCIVILITY DAN WORKLOAD TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN B…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace incivility dan workload terhadap job satisfaction dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh yang berjumlah 147 orang, dengan menggunakan teknik sampling sensus. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis SEM-PLS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa…
