Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

MEKANISME VERIFIKASI DAN PENGELOLAAN INVOICE DI PT INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM…

KHAIRANI

PERAN DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN VISIBILITAS DAN DAYA TARIK MINYEUK…

SORAYA HANIFA

  • PROGRAM DIPLOMA III FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA, Banda Aceh - 2025
  • Baca Selengkapnya

PROSES SINKRONISASI FAKTUR PAJAK PADA APLIKASI CORETAX DI SEKSI PERPAJAKAN PT…

Dwi Annisa Putri

PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA DAN KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDI…

Muhammad Farhan Lubis

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh modal psikologis terhadap kinerja dan keterlibatan kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 138 perawat dengan metode sensus. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan keterlibatan kerja. Selain itu, modal psikologis juga berpengaruh positif dan …

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OL…

Feby Anita Putri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Workplace Spirituality terhadap Intention to Stay, dengan Work Family Conflict dan Loneliness in Work sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei berjumlah 106 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih, Kabupaten Deli Serdang, dengan pendekatan sensus dalam pemilihan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Spirituality m…

PENGARUH ROLE AMBIGUITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT DA…

Wildan Muchallad

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh role ambiguity terhadap turnover intention dengan job involvement dan job satisfaction sebagai pemediasi pada perawat Rumah Sakit Kesdam Iskandar Muda Banda Aceh. Turnover intention menjadi salah satu permasalahan utama dalam organisasi, terutama di sektor kesehatan, karena tingginya tingkat perputaran tenaga kerja dapat berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan dan efisiensi operasional rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekata…

PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM TERHADAP EMPLOYE WORK ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI …

NADA ALCHAIRA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace ostracism terhadap employee work engagement dengan workplace belongingness sebagai variabel mediasi dan intrinsic motivation sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan pada pegawai kontrak di sektor pemerintahan daerah Kota Banda Aceh. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace o…

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARIR…

Zahara

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Staf yang dimediasi oleh Komitmen Karir dan Kepuasan Kerja pada pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Aceh Kpp Pratama Meulaboh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 81 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel menggunakan metode sensus, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Ac…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITI…

Zubaidah

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh modal psikologi dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan BSI KCP Gayo Lues”. Jumlah responden dalam penelitian adalah 47 karyawan BSI KCP Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS untuk menganalisis datan…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL INTERNAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEG…

MARYANA

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control internal dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 110 responden dipilih melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel …


    SERVICES DESK