Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH WORK-LIFE CONFLICT DAN ORGANIZATIONAL CHARACTERISTICS OF THE JOB TERHADAP EMPLOYEES’ WELLBEING YANG DIMEDIASI OLEH JOB SATISFACTION DAN INSTRINSIC ASPECTS OF THE JOB PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MASYARAKAT ACEH. Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen,2026
Mohon Maaf
Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : lishafarayunar03@gmail.com atau dapat melakukan pemesanan versi cetak di bawah.
Baca Juga : PENGARUH WORK-LIFE CONFLICT TERHADAP JOB PERFORMANCE PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEURAXA KOTA BANDA ACEH: PERAN EMPLOYEE WELLBEING SEBAGAI MEDIATOR DAN EXTROVERT SEBAGAI MODERATOR (KHALIL AKBAR MAULAYYA, 2026)
Baca Juga : PENGARUH JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PEGAWAI KANTOR PUSAT BANK ACEH SYARIAH DI BANDA ACEH (HARNA SYAFITRI, 2024)
Baca Juga : PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION: JOB SATISFACTION DAN LIFE SATISFACTION PERAWAT SEBAGAI PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TGK CHIK DI TIRO SIGLI (Istia Rahmi, 2023)
Baca Juga : PENGARUH JOB AUTONOMY DAN CO WORKER SUPPORT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK FAMILY CONFLICT PADA TENAGA KESEHATAN PEREMPUAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Nailah Ratu Fasya Islamy, 2023)
Baca Juga : PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASITERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BAD AN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (NORA AMALIA, 2019)