Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
PENGARUH SISTEM KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KINERJA ASN KEMENTERIAN KEUANGAN: PERAN MEDIASI KETERIKATAN KERJA DAN MODERASI WORK-LIFE BOUNDARY CHARACTERISTICS. Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen,2026
Mohon Maaf
Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : anitapratiwi281@gmail.com atau dapat melakukan pemesanan versi cetak di bawah.
Baca Juga : PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE (Alfi Syahrin, 2025)
Baca Juga : PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU ACEH (Adila Shiba, 2025)
Baca Juga : PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN GAYO LUES (SABDIN, 2025)
Baca Juga : HUBUNGAN FLEXIBLE WORK ARRANGEMENT DENGAN WORK LIFE BALANCE PADA DOSEN WANITA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Cut Fitria Ulfa, 2024)
Baca Juga : DAMPAK MEDIASI PERILAKU INOVATIF DAN KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERIKATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN RNPT PEMBANGUNAN ACEH (Nelly Sarizasmita, 2025)