HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN INTENSI JOB HOPPING PADA KARYAWAN GENERASI MIL…
Karyawan generasi milenial adalah karyawan yang memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap pekerjaan. Sehingga, untuk mempertahankan karyawan generasi milenial, perusahaan harus dapat memenuhi ekspektasi karyawan milenial. Ketika perusahaan tidak dapat memenuhi nilai-nilai yang diinginkan oleh karyawan milenial di tempat kerja, maka hal ini berakibat pada ketidakpuasan kerja yang akan meningkatkan intensi karyawan generasi milenial melakukan job hopping. Tujuan penelitian ini adalah untuk menge…
