HUBUNGAN IKLIM KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RA…
Iklim kerja mempunyai ikatan erat dengan keberhasilan kinerja perawat, Seorang perawat yang berada dalam iklim kerja yang baik senantiasa akan menghasilkan kinerja yang baik pula. Iklim kerja meliputi; kejelasan, dukungan, dan tantangan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim kerja dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap bedah Rumah Sakit Umum Daerah dr.Zainoel Abidin Banda Aceh. Desain penelitian cross sectional study dan cara pengambil…
HUBUNGAN KETERSEDIAAN FASILITAS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INS…
Kinerja dan kepuasan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan. Salah satu unsur motivasi yang dapat meningkatkan kinerja adalah adanya instrument/fasilitas kerja di antaranya meliputi sumber daya manusia, pembiayaan. sarana, peralatan dan obat-obatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketersediaan fasilitas kerja dengan kinerja perawat pelaksana di lnstalasi Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah dr.…
HUBUNGAN FAKTOR PSIKOLOGIK DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI INSTALASI RA W…
Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah faktor psikologik, faktor sosial, faktor fisik dan faktor finansial. Faktor psikologik, merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi minat, ketenteraman dalam kerja, sikap terhadap kerja, bakat, dan keterampilan (As'ad, 2001). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Faktor Psikologik dengan Kepuasan Kerja Perawat di Instalasi Rawat lnap RSUDZA Banda Aceh Tahun 2009. Desain …