PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP MO…
ABSTRAK
Perilaku kepemimpinan kepalA sekolah yang efeKtif dapat membawA konseKwensi bagI guru untuk melaksaNakan tugas secarA efeKtif, sehingga dapat menimbulkan motivasi kerja guru yang tinggi. Pembagian tugas Juga merupakan hal yang penting dalam peningkatan motivasi kerja guru. Pembagian tugs yang dilakukan tidak sesuai dengan kemampuan yang dimiliki guru, dapat berimbas pada turunny motivasi guru untuk bekerja . demikian sebaliknya motivsi kerja guru Akan meningkat bila tugas yan…
HUBUNGAN EARNINGS MANAGEMENT DAN KINERJA KEUANGAN SETELAH RIGHT ISSUE PADA…
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris mengenai earnings management disekitar right issue, kinerja keuangan setelah right issue dan hubungan antara earnings management disekitar right issue dengan kinerja keuangan perusahaan setelah right issue pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta
Sampel penelitian meliputi 3l perusahaan yang dipilih berdasarkan metode purposove sampling dan seluruh perusahaan terdaftar yang melakukan rig…
PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KIN…
Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh struktur organisasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja para medis. Penelitian ini dilaksanakan di R.urnah Sakit Ibu dan Anak di Kota Banda Aceh. Populasi penelitian adalah seluruh para medis yang bekerja pada di Rumah Sakit ibu dan Anak Kota Banda Aceh yang pada akhir bulan Januari tahun 2010 tercatat sebanyak 112 orang, dari hasil pembagian kuisioner hanya 9…
EVALUASI AUDIT KINERJA PKPS-BBM BIDANG KESEJAHTERAAN SOSIAL KABUPATEN PIDIE O…
Penulisan ini membahas evaluasi audit kinerja yang dilakukan oleh Perwakilan BPKP Provinsi NAD terhadap Program Kompensasi Pengurangan Subsidi BBM (PKPS-BBM) Bidang Kesejahteraan Sosial Kabupaten Pidie tahun 2003. Tujunn penulisan ini untuk mengevaluasi apakah pelaksanaan audit kineria telah sesuai dengan standar audit kjnerja dan pedoman audit yang berlaku.
Data penulisan ini diperoleh dari data kepustakaan dan dengan mengambil…
KEMAMPUAN MANAJEMEN KONFLIK KEPALA RUANG YANG DIPERSEPSIKAN OLEH PERAWAT P…
Institusi pelayanan kesehatan, khususnya keperawatan sangat berpotensi mengalami konflik, karena senantiasa berinteraksi dengan orang yang memiliki perbedaan nilai, kepercayaan, latar belakang budaya dan tujuan, yang merupakan sumber dari konflik. Manajemen konflik merupakan serangkaian metode mengelola konflik yang terdiri dari: merangsang konflik, mengendalikan konflik, mengatasi dan menghilangkan konflik. Tujuan penelitian mengetahui…
TINDAK PIDANA PENYELUNDUPAN MANUSIA DAN PENERAPAN PIDANANYA (SUATU PENELITIAN…
Berdasarkan Pasal 120 ayat (1) Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011 tentang Keimigrasian menyebutkan "setiap orang yang melakukan perbuatan yang bertujuan mencari keuntungan, baik secara langsung maupun tidak langsung, untuk diri sendiri atau untuk orang lain dengan membawa seseorang atau kelompok orang, baik secara terorganisasi maupun tidak terorganisasi, atau memerintahkan orang lain untuk membawa seseorang atau kelompok orang, baik secara terorganisasi maupun tidak terorganisasi, yang tidak m…
