PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN ADAPTIF, DAN KEJELASAN PERAN TERH…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengaruh perubahan organisasi, kepemimpinan adaptif, dan kejelasan peran terhadap kinerja pegawai Universitas Syiah Kuala dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Dalam penelitian ini populasi adalah seluruh Tenaga Kependidikan (Tendik) yang berstatus Aparatur Sipil Negara (ASN) di Universitas Syiah Kuala dengan jumlah 578 orang. Pemilihan sampel dilakukan degan teknik sensus dimana keselruhan populasi dijadikan sebagai sampel.. Analisis da…
