Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh beban kerja dan penghargaan psikologis terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja. karyawan yang bekerja pada pt pertamina banda aceh digunakan sebagai populasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 64 responden. peralatan. teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. peralatan pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. path analysis dan sobel test digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil path analysis dan sobel test, mengindikasikan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, penghargaan psikologis berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, penghargaan psikologis berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja memediasi pengaruh penghargaan psikologis terhadap kinerja karyawan. kata kunci: beban kerja, penghargaan psikologis, kinerja karyawan, kepuasan kerja, path analysis, sobel test

ABSTRACT The purpose of this study is to measure the effect of Workload and Psychological Reward towards Employee Performance mediated by Job Satisfaction. Employees who work at PT Pertamina Banda Aceh are used as population. The sample used in this study amounted to 64 respondents. Data collection equipment in this study used a questionnaire. Path analysis and sobel test was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the result of path analysis and sobel test indicated that Workload has a negative effect on Employee Performance, Psychological Reward has a positive effect on Employee Performance, Workload has a negative effect on Job Satisfaction, Psychological Reward has a positive effect on Job Satisfaction, Job Satisfaction mediating effect Workload on Employee Performance, and Job Satisfaction mediating effect Psychological Reward on Employee Performance. Keywords: Workload, Psychological Reward, Employee Performance, Job Satisfaction, Path Analysis, Sobel Test