Electronic Theses and Dissertation

Abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana universitas syiah kuala peran kepemimpinan dalam pengembangan pegawai dan motivasi menuju peningkatan produktivitas kerja pegawai rumah sakit jiwa (rsj) aceh oleh: kalena amala putri npm : 1801202010037 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. m. adam, se. m.ba pembimbing kedua : dr. teuku roli ilhamsyah putra, se., mm penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh peran kepemimpinan dalam pengembangan pegawai dan motivasi menuju peningkatan produktivitas kerja pegawai rumah sakit jiwa (rsj) aceh. sampel ditentukan dengan teknis sensus degan total sampel sebanyak 199 orang. data yang diperoleh untuk melihat hubungan langsung dan tidak langsung dilakukan permodelan structural equation modeling (sem) dengan peralatan amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, pengembngan pegawai dan motivasi kerja adalah faktor penentu kuat produktivitas kerja pegawai. selanjutnya pengembangan pegawai dan motivasi kerja juga menjadi pemediasi secara partial pada hubungan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai. kepemimpinan selain berdampak pada produktivitas kerja pegawai juga memberikan efek positif dan signifikan pada pengembangan pegawai dan motivasi kerja. artinya bahwa peran kepemimpinan cukup besar memberikan sumbangan untuk pengembangan pegawai serta menigkatkan motivasi kerja pegawai dan pada akhirnya meningkatan kinerja puncak. kata kunci : kepemimpinan, pengembangan pegawai, motivasi kerja, produktivitas kerja.

ABSTRAC Final Paper Submitted to The Examination Committe in Partial Fulfilment of The Reguiment for The Degree of Master of Manajemen on Graduate Program of Syiah Kuala University CORPORATE ENTREPRENEURSHIP AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON SUPPLY CHAIN MANAGEMENT AND ITS IMPACT ON THE OPERATIONAL PERFORMANCE OF LOGISTIC COMPANIES IN BANDA ACEH By: KALENA AMALA PUTRI NPM : 1801202010037 Specialization : General Management Supervisor : Prof. Dr. M. Adam, SE. M.BA Co-Supervisor : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, SE., MM This study aims to examine the effect of the role of leadership in employee development and motivation towards increasing work productivity of the Aceh Mental Hospital (RSJ) employees. The sample was determined by technical census with a total sample of 199 people. The data obtained to see the direct and indirect relationship was carried out by structural equation modeling (SEM) with AMOS equipment. The results showed that leadership, employee development and work motivation are strong determinants of employee productivity. Furthermore, employee development and work motivation also partially mediate the relationship between leadership and employee productivity. Leadership in addition to having an impact on employee work productivity also has a positive and significant effect on employee development and work motivation. This means that the leadership role is quite large in contributing to employee development and increasing employee motivation and ultimately increasing peak performance. Keywords: Leadership, Employee Development, Work Motivation, Work Productivity.