Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh kompensasi, komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan suzuya supermall banda aceh oleh : rahmad nim: 1801202010001 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing pembantu : dr. syafruddin, se, mba tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh kompensasi, komunikasi interpersonal dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja karyawan suzuya departement store yang ada di dua lokasi di banda aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan suzuya departement store yang ada di dua lokasi di banda aceh. penentuan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan rumus menurut ketentuan adalah 5 kali jumlah indikator. karena jumlah indikator adalah 26, maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 130 responden. hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct yang ada 5 diterima dan 2 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasioanl tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai cr dan p yang tidak memenuhi syarat. hasil pengujian hipotesis tidak langsung yakni pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan transformasioan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja adalah signifikan dalam hal ini motivasi kerja mempunyai peran yang penuh sedangkan pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja adalah signifikan dalam hal ini motivasi kerja mempunyai peran yang tidak penuh. kompensasi yang melalui motivasi kerja memiliki pengaruh yang besar dibandingkan dengan variable independent yang lain. informasi ini menjadi bekal manajemen suzuya departemen store di banda aceh dan dapat dijadikan acuan dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi kerja karyawan di perusahaan ini. kata kunci: kompensasi, komunikasi interpersonal, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan, suzuya departement store, banda aceh

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF COMPENSATION, INTERPERSONAL COMMUNICATION AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON WORK MOTIVATION AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE SUZUYA SUPERMALL BANDA ACEH By: RAHMAD SN: 1801202010001 Concentration : General Management Supervisor : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Co-Supervisor : Dr. Syafruddin, SE, MBA The aims of this study was to examine the effect of compensation, interpersonal communication and transformational leadership style on work motivation and their simultaneous impact on the performance of Suzuya Department Store employees in two locations in Banda Aceh. The population in this study were all employees of the Suzuya Department Store in two locations in Banda Aceh. Determination of the number of samples used in this study using a formula according to the provisions is 5 times the number of indicators. Because the number of indicators is 26, the number of samples in this study is 130 respondents. The results showed that of the 7 existing direct hypotheses, 5 were accepted and 2 were not significant, namely testing the effect of compensation and transformational leadership style not having an effect on employee performance because they have CR and P values that do not meet the requirements. The results of testing the indirect hypothesis that the effect of compensation and transformational leadership style on employee performance through work motivation is significant in this case work motivation has a full role while the influence of interpersonal communication on employee performance through work motivation is significant in this case work motivation has an insignificant role. full. Compensation through work motivation has a big influence compared to other independent variables. . Keywords: Compensation, Interpersonal Communication, Transformational Leadership Style, Work Motivation, Employee Performance, Suzuya Department Store, Banda Aceh