Electronic Theses and Dissertation

Abstrak studi ini bermaksud untuk menguji pengaruh organisasi pembelajar, manajemen pengetahuan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta dampak pada kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala (fk usk), salah satu universitas besar di indonesia. populasi studi ini adalah seluruh pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala yang berjumlah 154 (seratus lima puluh empat orang). data dikumpulkan dengan memanfaatkan kuesioner dan dianalisis dengan metode structural equational modeling (sem). hasil pengujian membuktukan bahwa dari proses pengujian efek langsung membuktikan bahwa terdapat pengaruh organisasi pembelajaran, manajemen pengetahuan, dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. selain itu, organisasi pembelajaran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi signifikan mempengaruhi kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala, sedangkan manajemen pengetahuan secara langsung tidak signifikan mempengaruhi kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala. selanjutnya dari proses pengujian efek tidak langsung membuktikan bahwa komitmen organinasi berperan sebagai full mediator dalam memediasi pengaruh manajemen pengetahuan terhadap kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala. sedangkan komitmen organisasi tidak signifikan berperan sebagai mediator antara variable organisasi pembelajaran dan kepuasan kerja untuk mempengaruhi kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala. hal menariknya adalah ternyata model peningkatan kinerja pegawai pada fakultas kedokteran universitas syiah kuala bergantung pada pengaruh langsung organisasi pembelajaran, kepuasan kerja, dan komitmen kerja. komitmen kerja ternyata berperan sebagai full mediasi antara peningkatan manajemen pengetahuan untuk merangsang peningkatan kinerja pegawai fakultas kedokteran universitas syiah kuala.

-