Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable mediasi pada karyawan pt. bank aceh syariah kota banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 karyawan pt. bank aceh syariah di kota banda aceh dengan menggunakan teknik probability sampling dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah stratified random sampling. penelitian ini menggunakan hierarchical linear modelling (hlm) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis hlm bahwa evaluasi diri inti dan kepribadian proaktif berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan evaluasi diri inti terhadap kinerja karyawan, dan keterlibatan kerja memediasi secara parsial hubungan kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan. kata kunci: evaluasi diri inti, kepribadian proaktif, kinerja karyawan, keterlibatan kerja, hierarchical linear modeling.

This study aims to examine the effect of core self-evaluation and proactive personality on employee performance with work engagement as a mediating variable on employees of PT. Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City. The sample used in this study were 143 employees of PT. Bank Aceh Syariah in Banda Aceh City using probability sampling technique with the type of sampling selected is stratified random sampling. This study uses Hierarchical Linear Modeling (HLM) as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of the HLM analysis that core self-evaluation and proactive personality have a positive effect on employee performance, work engagement has a positive effect on employee performance, work engagement partially mediates the relationship between core self-evaluation and employee performance, and work engagement partially mediates the relationship between proactive personality and employee performance. Keywords: Core Self Evaluation, Proactive Personality, Employee Performance, Work Engagement, Hierarchical Linear Modeling.