Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh motivasi prososial dan kesopanan berkaitan dengan keterlibatan kerja dan berkembang di tempat kerja pada pegawai dinas perhubungan di kota banda aceh. oleh karena itu penelitian ini memberikan literatur tentang kontribusi terhadap motivasi prososial, kesopanan dan keterlibatan kerja melalui peran mediasi berkembang di tempat kerja. penelitian ini menggunakan teori (sdt) yang menunjukkan ketika pegawai memiliki motivasi prososial, kesopanan, keterlibatan kerja dan berkembang di tempat kerja sehingga akan merasa memiliki banyak sumber daya berharga. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (sensus) dengan jenis penarikan sampel yang dipilih adalah probability sampling. penelitian ini menggunakan hierarchical linear modelling (hlm) sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh variable-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil hierarchical linear modeling (hml) bahwa motivasi prososial berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. kesopanan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. motivasi prososial berpengaruh terhadap berkembang di tempat kerja. kesopanan berpengaruh terhadap berkembang di tempat kerja. berkembang di tempat kerja berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. motivasi prososial berpengaruh terhadap keterlibatan kerja melalui berkembang di tempat kerja. kesopanan berpengaruh terhadap keterlibatan kerja melalui berkembang di tempat kerja kata kunci : motivasi prososial, kesopanan, keterlibatan kerja, hierarchical linear modeling

ABSTRACT This study shows that Prosocial Motivation and Civility are related to Work Engagement and Triving at Work for Transportation Service Employees in Banda Aceh City. Therefore, this study provides literature on the contribution to prosocial motivation, civility and work engagement through the mediating role of thriving at work. This study uses SDT theory which shows that when employees have prosocial motivation, civility, work engagement and thriving at work, they will feel they have many valuable resources. The sampling technique used is saturated sampling (census) with the type of sampling selected is probability sampling. This study uses Hierarchical Linear Modeling (HLM) as an analytical method to determine the effect of the variables involved. Based on the results of HML that Prosocial Motivation has an effect on Work Engagement. Civility affects Work Engagement. Prosocial Motivation has an effect on Thriving at Work. Civility has an effect on Thriving at Work. Thriving at Work affects Work Engagement. Prosocial Motivation affects Work Engagement through Thriving at Work. Civility affects Work Engagement through Thriving at Work. Keywords : Prosocial Motivation, Civility, Work Engagement, Thriving at Work, Hierarchical Linear Modeling