Electronic Theses and Dissertation

Pemerintah kabupaten/kota provinsi aceh mengemban visi dan misi pembangunan daerah untuk mewujudkan kesejahteraan masyarakat di suatu daerah melalui pelayanan prima dan pelaksanaan kegiatan pembangunan, akan tetapi pemerintah kabupaten/kota provinsi aceh selama kurun waktu 10 (sepuluh) penyelenggaraan pemerintahan daerah, belum menunjukkan prestasi yang menggembirakan. kinerja yang kurang optimal ini salah satunya diakibatkan oleh kemampuan adaptasi karir pegawai di aceh yang rendah yang langsung mempengaruhi sikap dan kinerja mereka. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antar variabel secara langsung dan secara tidak langsung yang meliputi variabel adaptasi karir terhadap hubungan pemimpin-anggota, pengembangan karir dan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai dengan kesejahteraan psikologis berperan sebagai variabel moderasi interaksi. penelitian ini dilakukan terhadap 362 pegawai negeri sipil pemerintah kabupaten/kota provinsi aceh. data sampel dianalisis secara deskriptif dan statistik menggunakan confirmatory factor analysis (cfa) dan structural equation modeling (sem) dengan metode second order. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel eksogen mempengaruhi variabel anteseden, dan seluruh variabel endogen dipengaruhi oleh antesedennya kecuali variabel pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. penelitian ini juga menemukan adanya pengaruh secara tidak langsung variabel hubungan pemimpin-anggota, pengembangan karir dan kepuasan kerja yang berperan dalam memediasi pengaruh antara variabel adaptasi karir terhadap kinerja pegawai secara sebagian (partial mediation). peran kesejahteraan psikologis sebagai variabel moderasi interaksi antar variabel hubungan pemimpin-anggota, pengembangan karir dan kepuasan pegawai terhadap kinerja pegawai memiliki pengaruh semu sebagai variabel moderasi (quasi moderator) dan sekaligus menjadi variabel prediktor. kata kunci: adaptasi karir; kinerja pegawai; pengembangan karir; hubungan pemimpin-anggota; kepuasan kerja; kesejahteraan psikologis.