Electronic Theses and Dissertation

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan kewirausahaan, kompetensi, komitmen afektif dan prestasi kerja terhadap pengembangan karier di kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan di indonesia, kemudian untuk mengetahui apakah prestasi kerja mampu memediasi hubungan gaya kepemimpinan kewirausahaan, kompetensi, komitmen afektif dan pengembangan karier, serta menguji pengaruh eksposur dalam memoderasi hubungan antara prestasi kerja dengan pengembangan karier. hal tersebut menarik untuk dibahas, terutama di lingkup birokrasi pemerintah, karena setiap pegawai negeri sipil selalu menginginkan posisi yang sesuai dalam kariernya. namun yang menjadi permasalahan, tidak semua pegawai memiliki kemampuan dan kesempatan untuk mencapainya, meskipun memiliki prestasi kerja dan kepemimpinan yang memadai. diasumsikan, terdapat kesenjangan (gap) dalam proses evaluasi dan promosi pegawai di organisasi publik, meskipun ada regulasi yang jelas untuk promosi dan cara penerapannya. sebanyak 321 orang pegawai pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan dipilih sebagai responden penelitian dengan menggunakan teknik propotional stratified random sampling. analisis data menggunakan structural equation modeling (sem), hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kewirausahaan, kompetensi, dan komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. secara langsung, gaya kepemimpinan kewirausahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap perkembangan karier. penelitian ini menemukan bahwa prestasi kerja secara positif dan signifikan memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan kewirausahaan, kompetensi, komitmen afektif dan pengembangan karier. terakhir, penelitian ini juga menemukan bahwa variabel eksposur memoderasi hubungan antara prestasi kerja dan pengembangan karier. kata kunci: gaya kepemimpinan kewirausahaan, kompetensi, komitmen afektif, prestasi kerja, eksposur, dan pengembangan karier