Electronic Theses and Dissertation

Abstrak sebagai sumber daya manusia terbesar dalam organisasi kesehatan, kekurangan tenaga perawat menimbulkan dampak yang sangat besar. tingkat turnover intention yang tinggi terjadi pada perawat kontrak, status kontrak pada perawat menimbulkan kekhawatiran akan peluang karir dan posisi mereka di masa depan. oleh karena itu, untuk mengurangi masalah terkait turnover intention dibutuhkan upaya perawat kontrak untuk mengembangkan psychology ownership terhadap pekerjaan atau organisasi. tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui psychology ownership dengan turnover intention pada perawat kontrak di rumah sakit banda aceh. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. sampel dalam penelitian ini adalah 274 perawat kontrak di rumah sakit pemerintah banda aceh. pengumpulan data penelitian menggunakan turnover intention scale dan psychology ownership questionnaire (poq). hasil analisis spearman’s correlation menunjukkan nilai signifikansi (p) =0,000 dan (p) =0,002 (p