Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh langsung workplace fun dan meaning of work terhadap work engagement dan kepuasan kerja serta pengaruh tidak langsung workplace fun dan meaning of work terhadap kepuasan kerja melalui mediasi work engagement pada pekerja milenial di banda aceh. melalui kuesioner yang disebarkan secara daring, dikumpulkan kembali 203 kuesioner. penelitian ini menggunakan model persamaan struktural dengan analisis faktor konfimatori dan menemukan hasil sebagai berikut: (i) workplace fun berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement, (ii) meaning of work berpengaruh secara signifikan terhadap work engagement, (iii) workplace fun tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (iv) meaning of work tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (v) work engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, (vi) work engagement tidak menjadi mediasi dalam menjelaskan pengaruh antara workplace fun terhadap kepuasan kerja, dan (vii) work engagement tidak menjadi mediasi dalam menjelaskan pengaruh antara meaning of work terhadap kepuasan kerja. implikasi dari penelitian ini diharapkan adanya dukungan dari atasan untuk menjadikan workplace fun sebagai bagian dari kultur perusahaan dan dilakukan tren bulanan, memahami makna pekerjaan secara pribadi dengan tidak bergantung pada perusahaan untuk memperoleh kepuasan kerja dan diberikan keseimbangan antarkeduanya.