Electronic Theses and Dissertation

Aceh saat ini telah menetapkan perbankan di aceh wajib berstatus syariah, sebagaimana tertulis pada pada qanun aceh nomor 11 tahun 2018. adanya peraturan ini maka berdampak langsung terhadap salah satu bank konvensional yang beroperasional di aceh yaitu bri di banda aceh. penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara perceived organizational support dengan readiness for change pada karyawan bri di banda aceh. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 198 karyawan bri di banda aceh dengan menggunakan teknik probability sampling jenis simple random sampling, terdiri dari 87 laki-laki dan 111 perempuan. alat ukur yang digunakan yaitu skala perceived organizational support yang dikembangkan oleh eisenberger et.al., (2002) yaitu survey perceived organizational support (spos), dan skala readiness for change yang dikembangkan oleh zulkarnain dan hadiyani (2014). analisis data menggunakan analisis korelasi spearman brown formula dengan nilai signifikansi (p)=0,000 dan nilai koefiensi korelasi sebesar (r)= 0,437. hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan readiness for change pada karyawan bri di banda aceh. sebaliknya, semakin rendah perceived organizational support, maka semakin rendah readiness for change pada karyawan bri di banda aceh. kata kunci: perceived organizational support, readiness for change, karyawan bri