Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh kompetensi, budaya kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai kantor sekretariat daerah kabupaten aceh tengah oleh nanda reza fahlevi nim : 1701202010065 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. mahdani, se. mm pembimbing kedua : dr. sofyan, se. mba tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan kompetensi, budaya kerja, beban kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja (4) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja (5) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah, (6) pengaruh tidak langsung budaya kerja, terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah (7) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah dan (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. penelitian ini dilakukan pada sekretariat daerah kabupaten aceh tengah. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, budaya kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kompetensi, beban kerja, budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, budaya kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sekretariat daerah kabupaten aceh tengah, kompetensi, budaya kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah, dan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten aceh tengah. kata kunci: kompetensi, budaya kerja, beban kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai abstract abstract of final paper submitted to the examination committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of master of management on graduate program of syiah kuala university the effect of competence, work culture and work loads on work satisfaction and its impact on the performance of employees offices in the central aceh regency office by nanda reza fahlevi s/n : 1701202010065 specialization : general management supervisor : dr. mahdani, se. mm co-supervisor : dr. sofyan, se. mba the purpose of this study was to determine: (1) describe the state of competence, work culture, workload, job satisfaction and employee performance (2) the effect of competence on job satisfaction, (3) the influence of work culture on job satisfaction (4) the effect of workload on job satisfaction (5) the indirect effect of competence on the performance of employees of the central aceh district secretariat, (6) the indirect effect of work culture, on the performance of employees of the central aceh district secretariat (7) the indirect effect of the workload on the performance of the staff of the aceh district secretariat middle and (8) the effect of job satisfaction on employee performance. this research was conducted at the central aceh district secretariat. as for the objects of this study are competence, work culture and workload on job satisfaction and employee performance of the central aceh district secretariat. the results showed that competently, workload, work culture, job satisfaction and employee performance of the secretariat of the district of central aceh had been running well, then the test results proved that competence, work culture and workload had a positive and significant effect on job satisfaction of the district secretariat central aceh, competence, work culture and workload have a positive and significant effect on the performance of the employees of the central aceh district secretariat, and there is an influence of job satisfaction on the performance of the employees of the central aceh district secretariat. keywords : competence, work culture, workload, job satisfaction and employee performance