Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk — mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala. pengaruh motivasi, disiplln dan tunjangan prestasi kerja terhadap kinerjapegawai serta implikasinya pada kinerja bappeda aceh oleh fahmi bachtiar amin 1409200020052 konsentrasi : manajemen umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin dan tunjangan prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada bappeda aceh dan untuk mengentahui pengaruh motivasi kerja, disiplin dan tunjangan prestasi kerja terhadap kinerja bappeda aceh yang dirncdiasi oteh kinerja pegawai. populasi penelitian adalah seluruh pegawai bappeda provinsi aceh yang beijumlali sebanyak 160 orang. karena ulcuran populasi tcrsebut layak untuk digunakan dalam model sem maka sampel penelitian adalah seluruh populasi pegawai. pengtunpulan data dilakukan dengan membagikan lembar pertanyaan (kuesioner) tertutup yang dibagikan kepada seluruh pegawai sampel. data primer dianalisis dengan menggunakan teknik dan analisis sem (structural equation modeling) dengan bantuan program amos 22. hasil penelitian diketahui bahwa motivasi kerja, disiplin dan tunjangan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada bappeda aceh. motivasi kerja, disiplin dan tunjangan prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bappeda aceh. kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bappeda aceh. kinerja pegawai berperan dalam meningkatkan pengaruh motivasi kerja, disiplin dan prestasi kerja terhadap kinerja bappeda aceh. kata kunci : motivasi kerja, disiplin, tunjangan prestasi kerja, kinerja pegawai. kinerja bappeda aceh vii