Electronic Theses and Dissertation

Fenomena job hopping telah dianggap menjadi masalah dalam lingkungan pekerjaan saat ini. dalam lingkup pekerjaan, adanya perbedaan karakteristik antar generasi pekerja dapat mengakibatkan individu untuk melakukan job hopping. penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran perbedaan intensi job hopping pada generasi y dan generasi z. penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode komparasi. responden dalam penelitian ini sebesar 80 subjek untuk setiap kelompok generasi. adapun jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini adalah 160 pekerja generasi y dan pekerja generasi z yang aktif bekerja di suatu instansi/perusahaan/organisasi dan bekerja kurang dari 2 tahun pada tempat kerjanya saat ini. pengumpulan data penelitian menggunakan skala job hopping intention scale dengan (?) 0,906. hasil analisis data uji statistik independent t-test menunjukkan nilai signifikansi (p) =0,000 (0,000