Electronic Theses and Dissertation

Para penyedia jasa konsultan perencana sering dihadapkan pada kendala rendahnya produktivitas sumber daya manusia di indonesia. produktivitas konsultan dalam pembangunan aceh juga diidentifikasi masih sangat rendah. salah satu permasalahan rendahnya produktivitas tersebut adalah kurangnya motivasi tenaga ahli. padahal tenaga ahli merupakan salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan dalam suksesnya pelaksanaan perencanaan konstruksi. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor apa yang memotivasi tenaga ahli agar meningkatkan produktivitas kerja tenaga ahli. objek penelitian ini adalah para tenaga ahli konsultan perencana di kota banda aceh yang memiliki sertifikat keahlian (ska) yang masih berlaku. metode penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner pada 50 orang tenaga ahli yang bekerja di sejumlah perusahaan jasa konsultan perencana di kota banda aceh. data yang mendukung penelitian ini adalah data dari jurnal, tugas akhir, dan referensi yang berkaitan dengan penelitian ini. penelitian ini memaparkan hasil identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi para tenaga ahli konsultan perencana. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor pengaruh motivasi dari total 22 sub-faktor pengaruh motivasi ada 3 (tiga) nilai paling tinggi untuk faktor – faktor yang paling mempengaruhi motivasi kerja tenaga ahli konsultan perencana di kota banda aceh, yaitu: tanggung jawab atas pekerjaan dengan indeks skor 93%, kesesuaian gaji/upah dengan indeks skor 92%, dan peningkatan kemampuan kerja dengan indeks skor 91%. dan diketahui 3 (tiga) nilai paling rendah untuk faktor – faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tenaga ahli konsultan perencana di kota banda aceh, yaitu: pengakuan atas hasil pekerjaan dengan indeks skor 71%, pengawasan kerja yang baik dengan indeks skor 68%, dan promosi jabatan dengan indeks skor 64%.