Electronic Theses and Dissertation

Disiplin adalah kepatuhan dan ketaatan kerja yang terwujud dari adanya pembinaan dan pengarahan serta pelatihan yang dilaksanakan untuk merobah tata kerja yang mencapai sasaran sebagai yang diharapkan (davis, 1995). tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran faktor pembinaan kerja, penghargaan serta lingkungan kerja di puskesmas barona jaya kabupaten aceh besar tahun 2007. desain penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan cross sectional study. jumlah sampel 32 pegawai di puskesmas barona jaya kabupaten aceh besar. hasil penelitian dari 32 pegawai diperoleh 78,13% faktor pembinaan kerja berjalan dengan baik, 84,38% penghargaan diberik:an dengan baik, dan 71,87% lingkungan kerja di puskesmas dalam kondisi baik dan fasilitas kerja dalam kondisi kurang lengkap (61,54%). secara umum faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja di puskesmas barona jaya sudah dalam kategori baik (78,13%). oleh karena itu, kondisi ini hendaknya dapat dipertahankan bahkan ditingkatkan lagi sehingga diperoleh disiplin kerja yang tinggi dan basil akhir yang diharapkan, yaitu memberikan pelayanan yang optimal dapat terwujud. kata kunci : disiplin kerja, pembinaan kerja, penghargaan, lingkungan kerja. daftar bacaan : 26 buku (1986- 2005)