Electronic Theses and Dissertation

Sumber daya manusia (sdm) adalah aspek yang berpengaruh dalam mengembangkan dan mempertahankan suatu organisasi. pada era sekarang setiap organisasi membutuhkan sdm dan hal tersebut dianggap penting dan berpengaruh terhadap keefektifan organisasi, terutama dalam jangka waktu yang panjang. organisasi dapat menstimulus agar karyawan berperilaku positif, misalnya membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan dan saling mendukung. perilaku tambahan di luar deskripsi pekerjaan dalam organisasi sering juga disebut sebagai perilaku kewarganegaraan dalam organisasi atau organizational citizenship behavior (ocb). organizational citizenship behavior adalah hasil potensial dari employee engagement karena karyawan yang terlibat cenderung memiliki pengaruh positif dan termotivasi untuk menunjukkan perilaku menguntungkan bagi organisasinya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior dan partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (pns) dinas kesehatan pidie. pengumpulan data menggunakan adaptasi utrecht work engagement scale (uwes) oleh schaufeli dan bakker, dan adaptasi organizational citizenship behavioe (ocb) oleh podsakoff, dkk. analisis data menggunakan teknik korelasi spearman yang menunjukkan nilai koefisien korelas (r) = 0,415 dengan nilai signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05). hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara organizational citizenship behavior dengan employee engagement pada pegawai negeri sipil dinas kesehatan pidie. artinya, semakin tinggi organizational citizenship behavior, maka semakin tinggi employee engagement, dan begitu pula sebaliknya. kata kunci : organizational citizenship behavior, employee engagement, pegawai negeri sipil