Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini bertujuan untuk melihat stres kerja dan motivasi dalam memediasi beban kerja dan lingkungan kerja yang berdampak pada kinerja perawat di rumah sakit jiwa aceh. jumlah sampel adalah 199 orang. semua anggota populasi dijadikan sampel karena menggunakan metode sensus. dengan menggunakan pendekatan structural equation modeling (sem), serta uji sobel, penelitian ini menemukan bahwa motivasi kerja dan stres kerja tidak berperan sebagai mediator dalam beban kerja yang mempengaruhi kinerja perawat, dan bertindak sebagai mediator parsial di lingkungan kerja yang mempengaruhi kinerja perawat. dengan kata lain untuk meningkatkan kinerja perawat maka beban kerja dapat mempengaruhi kinerja secara langsung, sedangkan lingkungan kerja dapat mempengaruhi kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung. semua temuan ini memperkuat teori kausalitas sebelumnya, dan kebaruan terletak pada bentuk penggabungan teori-teori tersebut menjadi satu model penelitian. bagi peneliti selanjutnya, model ini juga dapat lebih dikembangkan melalui penambahan variabel mediasi yang dapat menggantikan motivasi kerja dan stres kerja pada model beban kerja yang berpengaruh terhadap kinerja perawat, karena penelitian ini membuktikan bahwa pada model tersebut kedua variabel tersebut tidak. bertindak sebagai mediator. selain itu, peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel moderasi dalam model seperti pengalaman kerja dan locus of control yang akan memberikan gambaran yang lebih rinci tentang faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja perawat.