Electronic Theses and Dissertation

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan bank perkreditan rakyat ingin jaya di banda aceh. penelitian ini dilakukan pada bank perkreditan rakyat ingin jaya di banda aceh, sedangkan yang menjadi ruang lingkup dalam penelitian ini adalah tentang pengaruh variabel gaji, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan bank perkreditan rakyat ingin jaya di banda aceh teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus, yaitu semua responden dijadikan sampel. hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator adalah hasil penelitian menghasilkan persamaan akhir estimator y = 0,307+ 0,652 x, + 0,405 xkonstanta sebesar 0,307 berarti tanpa adanya variabel lingkungan kerja. dan kompensasi maka tingkat kinerja karyawan pada bank perkreditan rakyat ingin jaya banda aceh sebesar 0,307. apabila variabel lingkungan kerja mengalami perubahan sebesar i persen maka akan berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan sebesar 0,652 persen dengan asumsi variabel kompensasi dianggap tetap. apabila variabel kompensasi mengalami perubahan sebesar i persen maka akan berpengaruh terhadap meningkanya kinerja sebesar 0,405 dengan asumsi variabel lingkungan kerja dianggap tetap. koefisien determinan (r') berilai 0,483 atau 48,3 persen menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bank perkreditan rakyat ingin jaya banda aceh sebesar 48,3 persen dan sisanya 51,7 dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. pengujian yang dilakukan dengan menggunakan uji t, teryata untuk semua variabel bebas dalam penelitian ini secara partoal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bank perkreditan rakyat ingin jaya banda aceh. dari hasil penelitian diperoleh koefisien regresi yang paling kecil tehadap kinerja adalah variabel kompensasi sebesar 0,405, maka dari itu diharapkan kepada pimpinan bank perkreditan rakyat ingin jaya banda aceh dimasa akan datang supaya mampu memberikan kompensasi yang lebih besar sehingga kinerja karyawan dapat ditingkatkan.