Electronic Theses and Dissertation

Kepemimpinan yang baik dan tepat merupakan faktor yang sangat penting pada sebuah organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja. kepemimpinan yang baik mampu menggerakkan, mempengaruhi, memotivasi, mengajak, mengarah, menasehati, membimbing, menyuruh, memerintah, melarang dan menghukum serta membina para pengikutnya atau bawahannya dalam rangka mencapai tujuan. seharusnya para pimpinan di kecamatan johan pablawan lebih mengedepankan sifat demokratis dan musyawarah sehingga pegawai dapat lebih mengembangkan sumber daya yang dimiliki dalam bekerja dan memberi pelayanan. permasalahan yang menjadi fokus penelitian di sini adalah tentang tipe dan fungsi kepemimpinan yang dijalankan dalam rangka rneningkatkan prestasi kerja.tujuan penelitian adalah untuk mengetahui tentang pelaksanaan fungsi kepemimpinan dalam meningkatkan prestasi kerja dan untuk mengetahui tipe kepemimpinan yang dominan dijalankan pada kantor carnal johan pahlawan.penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif.teknik pengumpulan data melalui penelitian pustaka (library research),penelitian pustaka dilakukan denga mengkaji buku-buku,dan karya ilmiah yang terkait,sedangkan penelitian lapangan (field research) dilakukan melalui observasi,wawancara,dan kuisioner. hasil dari penelitian ini, tipe kepemirnpinan yang berjalan pada kantor camat johan pahlawan adalah ada lima tipe kepemimpinan. sedangkan dalam pelaksanaan kepemimpinan, tipe kepemimpinan yang dominan dijalankan adalah tipe kepemirnpinan otokratik dan tipe kepemimpinan patemalistik sedangkan fungsi kepemimpinan yang berjalan dengan baik adalah fungsi instruktif, fungsi konsujtatif, fungsi delegasi dan fungsi pengendalian. temuan ini memberikan informasi yang sedikit bertentangan dengan kondisi masyarakat aceh yang memiliki kebiasaan bekerja bersama. kepada para pimpinan kantor camat johan pahlawan diharapkan agar menerapkan tipe dan fungsi kepemimpinan yang sesuai dan tepat baik secara budaya(kultur) adat dan kearifan lokal setempat di samping tipe dan fungsi tersebut dapat meningkatkan prestasi kerja dan kepuasan dalam bekerja bagi semua staf dalarn rangka mencapai suatu tujuan. kata kunci : kepemimpinan, memotivasi, prestasi kerja