Electronic Theses and Dissertation

Keywords : competence, work placement, job satisfaction, work performance. penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan penempatan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap prestasi kerja pegawai badan perencanaan pembangunan daerah kabupaten gayo lues. metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sesus dengan sampel 103 responden. dan hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. dan variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. selanjutnya, variabel kepuasan kerja memediasi secara parsial antara kompetensi dan penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai . kata kunci : kompetensi, penempatan kerja, kepuasan kerja, prestasi kerja pegawai.