Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk pengaruh job insecurity terhadap job satisfaction dengan psychological capital sebagai pemediasi pada tenaga kerja kontrak rumah sakit umum daerah meuraxa kota banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pada tenaga kerja kontrak rumah sakit umum daerah meuraxa kota banda aceh yang berjumlah 112 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. berdasarkan hasil analisis hlm, mengindikasikan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap job satisfaction, job insecurity berpengaruh positif terhadap psychological capital, psychological capital berpengaruh positif terhadap job satisfaction, dan psychological capital memediasi hubungan job insecurity terhadap job satisfaction. kata kunci: job insecurity, psychological capital, job satisfaction, hierarchical linear modelling abstract this study aims to measure the effect of job insecurity to contract labor job satisfaction meuraxa general hospital in banda aceh city with psychological capital as mediating variable. the sample used in this study were to contract labor meuraxa general hospital in banda aceh city is totaling 112 respondents. data collection equipment used in this study was a questionnaire. the sampling technique used is simple random sampling. hierarchical linear modelling (hlm) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. based on the results of the hlm analysis indicated job insecurity positively influence job satisfaction, job insecurity positively influence psychological capital psychological capital positively job satisfaction and psychological capital mediate the relationship job insecurity and career job satisfaction y. keywords: job insecurity, psychological capital, job satisfaction, hierarchical linear modelling