Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh retaliasi, status pelaku kesalahan, tingkat keseriusan kesalahan, dan iklim organisasi terhadap intensi whistleblowing. populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (pns) yang bekerja di bagian keuangan pada satuan kerja perangkat aceh (skpa) sebanyak 231 responden. data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui survei kuesioner. pengujian statistik menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa retaliasi dan status pelaku kesalahan berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing, sedangkan tingkat keseriusan kesalahan dan iklim organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap intensi whistleblowing. kata kunci: intensi whistleblowing, retaliasi, status pelaku kesalahan, tingkat keseriusan kesalahan, iklim organisasi.