Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala pengaruh jenjang karir, kebijakan promos! sumber daya manusia (sdm) dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh oleh : erliana nim: 1609200020081 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing pembantu : dr. permana honneyta lubis, se, mm tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis pengaruh jenjang karir, kebijakan promosi sdm dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja serta dampaknya secara simultan terhadap kinerja pegawai. sebagai objek dari penelitian ini adalah jenjang karir, kebijakan promosi sdm, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh yang berjumlah 989 orang. pengambilan sampel dengan metode perhitungan slovin menjadi 217 orang. hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 7 hipotesis direct yang ada 6 diterima dan 1 hipotesis yang tidak significant yaitu pengujian hipotesis yang ke 3 yakni pengaruh kebijkan promosi sdm terhadap motivasi kerja karena memiliki nilai cr dan p yang tidak memenuhi syarat. hasil pengujian hipotesis tidak langsung vakni jenjang karir dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja adalah signifikan maka motivasi dalam hal ini adalah perannya adalah partial mediating sedangkan pengujian tidak langsung kebijakan promosi sdm terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja hasilnya adalah tidak signifikan. dari hasil temuan penelitian ini, terbukti variabel kebijakan promosi sdm mempunyai andil untuk meningkatkan kinerja pegawai di rsuza ini karena variable ini memiliki daya dongkrak yang relatif besar dibandingkan variabel lainnya. kata kunci: jenjang karir, kebijakan promosi sdm, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai, rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin banda aceh vii abstract abstract of final paper submitted of the examination committee in partial fulfillment of the requirements for the degree of master of management on graduated program of syiah kuala university the effect of career path, hr promotion policy and leadership style on work motivation and its impact on employee performance of general hospital dr. zainoel abidin banda aceh erliana sn: 1609200020081 concentration : general management supervisor : dr. said musnadi, se, m.si co-supervisor : dr. permana honneyta lubis, se, mm the purpose of this study is to examine and analyze the influence of career paths, hr promotion policies and leadership styles on work motivation and their simultaneous impact on employee performance. as an object of this research are career paths, hr promotion policies, leadership style, work motivation and employee performance. the population in this study were all employees of the regional general hospital dr. zainoel abidin banda aceh which numbered 989 people. sampling using slovin calculation method becomes 217 people. the results showed that of the 7 direct hypotheses there were 6 accepted and 1 hypothesis that was not significant, namely the third hypothesis testing, namely the effect of hr promotion policy on work motivation because it had a cr and p value that did not meet the requirements. the results of testing the indirect hypothesis, namely career path and leadership style on employee performance through work motivation are significant, so the motivation in this case is the role is partial mediating while indirect testing of fir promotion policies on employee performance through work motivation results are not significant. from the fmdings of this study, it is evident that the hr promotion policy variable has contributed to improving employee performance at the rsuza because this variable has a relatively large jacking power compared to other variables. keywords: career paths, hr promotion policy, leadership style, work motivation, employee performance, regional general hospital dr. zainoel abidin banda aceh viii