Electronic Theses and Dissertation

Stres kerja merupakan permasalahan dalam manajemen sumber daya manusia dirumah sakit yang berasal dari berbagai faktor yaitu faktor lingkungan, faktor perusahaan dan faktor individu. stres kerja pada perawat dapat berdampak pada kualitas kinerja perawat terutama dalam pemberian caring pada pasien. tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan stres kerja perawat dengan perilaku caring pada pasien di rumah sakit prince nayef bin abdul aziz universitas syiah kuala banda aceh. jenis penelitian ini adalah correlation study. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu total sampling yang berjumlah 31 responden. pengumpulan data dilakukan pada 20 juni sampai 1 juli 2019 dengan menggunakan kuesioner stres kerja yang dirancang oleh peneliti merujuk pada teori organizational behavior robbins & judge (2013) serta caring behavior inventory oleh jean watson (1985). hasil penelitian didapatkan tingkat stres kerja perawat berada pada kategori sedang 19 orang (61,3%), tingkat perilaku caring perawat berada pada kategori kurang baik 16 orang (51,6%), hubungan antara stres kerja perawat dengan perilaku caring 0,006 < ? (0,05). dari penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara stres kerja perawat dengan perilaku caring pada pasien di rumah sakit prince nayef bin abdul aziz universitas syiah kuala banda aceh. peneliti merekomendasikan kepada pihak rumah sakit untuk dapat memperhatikan faktor-faktor penyebab peningkatan stres kerja perawat. kata kunci : perawat, stres kerja, perilaku caring sumber bacaan : 6 buku, 28 jurnal online, 6 skripsi, 3 artikel online (2009 – 2019)