Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana universitas syiah kuala faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pelatihan serta dampaknya pada kinerja pegawai (studi kasus pada pejabat eselon iv dilingkungan pemerintah daerah aceh) oleh : andri sufrianzah nim. 1409200020134 konsentrasi : manajemen umum pembimbing utama : prof. dr. nasir azis, se, mba pembimbing pembantu : dr. said musnadi, se, m.si penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai dilingkungan pemerintah aceh. predictor variable bagi efektivitas pelatihan terdiri dari kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja. sampel penelitian sebanyak 148 orang pegawai yang mengikuti pelatihan kepemimpinan tingkat (pim iv). pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja berpengaruh positif terhadap efektifitas diklat kepemimpinan tingkat iv. dukungan rekan kerja dan efektifitas pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. efektifitas pelatihan memediasi pengaruh ko mpetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja pegawai peserta diklat kepemimpinan tingkat iv. efek mediasi yang dimunculkan oleh efektifitas pelatihan sebagai variabel intervening antara dukungan rekan kerja dan kinerja pegawai merupakan mediasi partial (partial mediation) kata kunci : kinerja pegawai, efektivitas pelatihan, kompetensi trainer, lingkungan pelatihan dan dukungan rekan kerja.