Electronic Theses and Dissertation

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala analisis kinerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di banda aceh oleh jamaluddin nim : 1409200020104 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. mirza tabrani, se, mba pembimbing kedua : dr. t. meldi kesuma, se,mm tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi (2) pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (3) pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan (5) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan , (6) pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan (7) pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (8) membandingkan besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. penelitian ini dilakukan pada perusahaan konsultan konstruksi di kota banda aceh. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di banda aceh. kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di banda aceh, hal ini membuktikan bahwa kepuasan kerja yang tinggi para karyawan mampu meningkatkan kinerja personil karyawan perusahaan konsultan kontruksi di banda aceh. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, budaya organisasi dan etos kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. hal ini mengindikasikan bahwa secara tidak langsung ketiga variabel tersebut juga dapat berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan perusahaan konsultan kontruksi di banda aceh. kata kunci: kompetensi, budaya organisasi, etos kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan.