Electronic Theses and Dissertation

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. selain itu juga menganalisis kepuasan kerja sebagai mediator pada pengaruh kompetensi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan. unit analisis penelitian dilaksanakan pada karyawan kantor dinas pengairan provinsi aceh. sampel penelitian berjumlah 149 karywan dengan menggunakan formula slovin terhadap 382 karyawan. metode pengumpulan data primer dilakukan dengan mengedarkan kuisioner kepada seluruh sampel yang telah ditentukan. peralatan analisis data primer menggunakan sem yang diproses dengan program amos. hasil penelitian ditemukan bahwa variabel kompetensi dan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh signifikan terhadap veriabel kepuasan kerja, tetapi komitmen berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kepuasan kerja berperan sebagai mediasi pada pengaruh kompetensi dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan.